根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工离职后履行竞业限制协议，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自己创业生产或经营类似产品或从事类似业务的时间不得超过两年

您可以在离职时拒绝签署竞业限制协议吗

现在一些公司要求员工离职时签署竞业限制协议，以便防止自己的商业秘密被前员工泄露，通过限制员工就业达到保护商业秘密的目的。然而，当公司说要与您签署协议时，您当然不必签署协议

如果您在离开前签署了竞业禁止协议，您将视其为签署了合同。只要双方愿意，签署协议并不违法。如果你不想，你也不能签字。无所谓

但是，即使您拒绝签署竞业禁止协议，如果您分享了未来离开公司的公司的商业秘密，如果对权利人造成损害，您也需要承担侵犯商业秘密的法律责任。如果您造成重大损失，您也可能被认定为侵犯商业秘密罪并承担刑事责任

此外，如果您的公司要求签署竞争协议，您应该注意，它还必须作出经济赔偿。根据规定，如果公司与员工签订竞业禁止协议，则需要符合以下规定：

1。用人单位与有义务保守用人单位商业秘密的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，根据本协议，如果由于雇主的原因，雇主未能按照协议中的约定支付经济补偿，并且仍然拒绝应工人的要求支付，工人可以终止竞业禁止协议。如果竞业禁止协议中没有约定经济补偿的标准和支付方式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿

如果双方发生争议，可以按照劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，员工应继续履行竞业禁止义务

如果雇主在剩余期限内放弃竞业禁止要求，则应按照劳动争议解决机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿