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劳动纠纷仲裁后多长时间可以到法院起诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 10:45:25 367 人看过

具体要看法院适用的程序，法院适用普通程序审理的应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起三个月内审结。

当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就以下范围劳动纠纷向人民法院提起诉讼：

劳动纠纷诉讼标的范围

劳动纠纷诉讼的标的具体包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；因履行劳动合同而发生的争议；法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷诉讼主体条件

凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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