用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同,劳动者能主张双倍工资,该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止,具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算。
一、上班三个月没有签合同,公司违法吗
违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。可以申请劳动争议仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。
二、因人事疏忽没有跟员工签劳动合同怎么办
虽然未与公司签订劳动合同,但是劳动者已经与公司构成劳动关系的,公司应该向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果用人单位说已经签订劳动合同,需要提供证据才可以,否则按未签订劳动合同算。
三、公司没签合同裁员赔偿吗
公司没签劳动合同裁员的,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起,公司超过一个月未签劳动合同的,可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定,否则可能会失去时效优势。
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公司不签劳动合同员工可以申请双倍工资吗, 劳动仲裁双倍工资怎么算江苏在线咨询 2022-03-03协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张双倍工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向