一、企业破产清算后如何处理未清账款

企业破产清算后处理未清账款是需要按照一定的法律程序进行处理。首先，清算时应按照法定优先权顺序分配清算款项，其中包括基本劳动报酬、社会保险费、税费等。其次，如果清算后仍有余留款项，应当按照清算方案予以分配。最后，如果债务无法全部清偿，则根据法律规定按照一定比例进行分配。

二、破产清算员工工资怎么补偿的

破产清算员工工资根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业解散清算和破产清算有区别吗

企业解散清算和破产清算有区别：

1．导致清算的原因不同。公司解散清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等；破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。

2．清算程序不同。解散清算按《公司法》规定程序进行，具有很大任意性；破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。

3．清算组成员组成不同。解散清算可以由公司股东为清算人，在需要法院强制清算时才由法院依法指定清算组成员；破产清算只能由法院依照《企业破产法》规定，从破产管理人员名单中以法定程序（摇号）和方法选任。

4．债权人的作用迥异。

5．在公司解散清算中，债权人的地位被动，清算程序由清算组掌握；在破产清算中，债权人组成债权人会议，参与破产清算程序，决定公司清算中的有关重大事项，决定破产财产的分配处理方案等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。