《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

一、劳动法丧假怎么规定

劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。

丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

丧假不是说任何一个亲戚去世都可以申请带薪丧假的，也不是由职工自己来评判亲疏关系是否应该休丧假，甚至，不仅仅是由户口本来确认。有的人认为，只要是在一个户口本上的人，就应当可以有丧假的权利，但实际上根据法律规定，只有父母、配偶和子女去世的，才能够有带薪丧假。单位可准可不准，准假也是因为单位自己的规定而非法律强制规定。法律规定的婚丧假天数，也是最低法律规定，但实际上很多单位准假天数都是远高于此的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资计算基数，用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%；用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

二、事业单位婚假多长时间？

事业单位婚假有三天。根据法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。