职工福利费是否为职工工资,是职工福利费,属于职工工资,应当通过“应付职工工资-福利费”科目核算,津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育费、职工社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇支出,包括为职工支付的下列现金补助和非货币性集体福利:
(1)为职工的医疗保险和生活支付的各种现金补助和非货币性福利,包括职工因公到外地就医的费用,尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工供养直系亲属的医疗补助费、职工休养费、职工食堂费、无食堂午餐费,符合国家有关财政规定的取暖补贴、防暑降温等费用
(二)企业内部集体福利部门发生的设备、设施、人员费用,尚未分离的,包括折旧,职工食堂、职工浴室、理发店、医疗中心、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施的维护保养费用,以及工资、社会保险费、住房公积金等,劳动成本等其他人工成本
(3)困难职工补贴,或者企业专门设立和管理的救助困难职工的资金
(4)离退休人员计划外支出包括离退休人员医疗费用和其他离退休人员计划外支出。企业改制涉及的离退休人员非统筹费用,按照《财政部关于企业改制涉及职工安置费用财务管理的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。
(五)按照规定发生的其他职工福利费用,包括丧葬补助、抚恤金、职工搬迁费、独生子女费、探亲假差旅费等,以及其他符合企业职工福利费定义但未纳入本通知各项的费用
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什么是员工福利,员工福利有哪些江西在线咨询 2022-06-26一、什么是员工福利 1、员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 2、福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。 3、福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 4、福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重
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员工受伤工厂是否支付员工工资?福建在线咨询 2022-11-221、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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员工病假是否支付工资河南在线咨询 2022-07-24在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。