一年半工龄被辞退，怎么补偿-法师兄

一年半工龄被辞退，怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 19:59:48 254 人看过

关于被裁员后工龄赔偿一年半之久的薪资问题：

倘若因合法缘由而解除劳动合同时，自然应依法给予经济补偿。

具体补偿方式为，职工在单位供职期间，每满一年后可获得一个月的月平均工资，如工作时间不满整年但已超过六个月者，将按照一年来计算；

反之，如工作时间尚未达到六个月，则仅能获半个月之补偿。

再者，若贵司并无合法理由便辞退您，那么这便是非法解除劳动合同的行为，此时贵司应当向您支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

至于月平均工资的计算标准，则需以您离职前十二个月的平均工资为准，此平均工资涵盖了您所有的薪资收入。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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