十级一次性就业补助金
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-04 22:35:10
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一、十级伤残为6个月的本人工资
伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残再就业金
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金；
如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；
如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资
一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
二、根据《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准
1、一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资
2、一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资
3、一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资
三、根据《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准
1、一次性伤残补助金：六个月的本人工资
2、一次性伤残就业补助金：计发四个月
3、一次性工伤医疗补助金：计发一个月
四、根据江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准
1、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元
2、一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元
3、一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
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