劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果
一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。
劳动法第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低
于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习生只有与用人单位建立了劳动关系,才能执行最低工资标准,否则,实习生的工资可以完全由公司决定。
一、实习生工资扣税标准
实习生个人所得税九级超额累进税率表:
应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375
超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375
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实习生资质的标准怎么样湖北在线咨询 2022-10-29实习的话,没有签订规定劳动关系的合同,说直白点你还不是的员工,不是的员工的话你的就不叫工资,你的所得属于劳务报酬。所以要给你按劳务报酬扣税的。如果你现在和签订正式的用工合同,在任职、形成了正式的雇佣关系,就可以适用工资薪金的费用扣除额标准3500元后缴纳税款。r法律依据的话就是《中华人民共和国个人所得税法实施条例》关于工资薪金、劳务报酬的定义和规定。
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