用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。

(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。

(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。

(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。

一、劳动仲裁期间上班的情形是哪些

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定：

1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。

但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在劳动仲裁期间可以不上班。

2、但是，如果劳动者在申请劳动仲裁前就已经与用人单位解除劳动关系的话，劳动者在劳动仲裁期间是不用上班的。

二、主动离职的员工能拿到补偿么

用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位应当支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。