劳动合同争议的诉讼或仲裁时效是什么
来源:互联网
时间: 2023-03-22 08:50:28
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劳动合同争议的仲裁时效一般是一年,在此期间,当事人可以申请仲裁机构来保护其合法的劳动权益;如果仲裁裁决结果出来后对该结果不服的,则可以在收到裁决书之日起的十五日内去起诉,请求法院保护其合法的权益。
一、未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效
未签订劳动合同应当支付双倍工资的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、出现工伤企业不理赔如何解决呢
出现工伤企业不理赔的,劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定,认定为工伤后,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付相应的工伤保险待遇,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果申请仲裁后,劳动者对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、加班费最长追讨期是多少天
加班费最长追讨期是一年,但劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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