企业解除劳动合同通知书如何发
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 17:00:16 181 人看过

一、直接送达。

直接送达又称交付送达,是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的,就应当直接送达,以防止拖延诉讼,保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下,受送达人是公民的,由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是,在离婚案件中,本人不在,如果家中没有其他成年家属,只有对方当事人的,不宜采用由对方当事人签收的方法,因为双方有利害关系;受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收;受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的,可以交由其签收;受送达人已向人民法院指定代收人的,由代收人签收。但是,调解书应当直接送交本人,不得由别人代收。因为调解书一经接受,即发生法律效力;当事人如果不接受,即视为调解未能成立。

二、留置送达。

是指受送达人无理拒收诉讼文书时,送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。《民事诉讼法》第79条规定:受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受诉讼文书的。送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所,即视为送达。根据《意见》第82、83、84条的规定,有关基层组织或所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的,由送达人在送达回证上记明情况,把送达文书留在受送达人住所,即视为送达。但调解书应当直接送达当事人本人,不适用留置送达。

三、委托送达。

是指负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时,依法委托其他人民法院代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。负责审理该民事案件的人民法院称为委托法院,接受送达任务的法院称为受托法院。委托送达应当出具委托函,并附相关的诉讼文书和送达回证。受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。

四、邮寄送达。

是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。实践表明,法院采用邮寄送达通常是受送达人住地离法院路途较远,直接送达有困难时所采用的一种送达方式。根据《意见》第85条的规定,邮寄送达,应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的,或者送达回证没有寄回的,以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 06:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 何种情况企业不通知就可解除劳动合同
    一、何种情况企业不通知就可解除劳动合同1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.被依法追究了刑事责任的。二、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
    2023-08-22
    451人看过
  • 解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同
    一、解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同(一)解除劳动合同书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。(二)员工要求解除劳动合同提前多久通知单位1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳
    2023-06-05
    133人看过
  • 企业发生重大变故如何解除劳动合同
    根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。但以上情况,都要按照第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-06-13
    81人看过
  • 承包合同解除通知书要如何发送
    承包合同解除通知书甲方:乙方:根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议:1、甲乙双方同意解除XX年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。2、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。3、鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的,甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(XX年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。4、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利,在本协议生效后,如果任何一方不履行本协议约定的义务,另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中,本协议将不利于违约方的解释。5、未尽事宜双方协商解决。甲方:乙方:日期:
    2023-06-09
    455人看过
  • 劳动合同解除通知书可以用微信发吗
    一、劳动合同解除通知书可以用微信发吗________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司年月日补充知识:单位解除劳动合同的条件二、如何计算解除劳动合同的起始时间一般而言,以生效日为准。故合同有效期为:2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证,能证实你于此日上岗工作,故可认定有效期是:2013.08..07.31单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工,职工不上班,单位也要发给其基本生活费
    2021-11-27
    356人看过
  • 企业通知解除劳动合同的方法有什么?
    一、企业通知解除劳动合同的方法有什么?1、协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等的基础上协商一致,不存在欺骗行为,双方意思表示真实。2、过错性解除劳动合同;过错性解除是指劳动者有重大过错或有严重违约行为的情况下,用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。3、经济性裁员解除劳动合同。经济性裁员是指用人单位生产经营发生困难或重大技术变革的情况下,可以裁减
    2023-04-13
    88人看过
  • 非全日制劳动合同解除通知书
    一、非全日制劳动合同解除通知书同志(先生、女士):年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于原因,)终止(解除)劳动合同。根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月工资元人民币整。甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。二、非全日制用工合同解除条件非全日制用工合同解除条件如下:(一)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(二)新公布的劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益
    2023-04-13
    412人看过
  • 劳动者书面通知解除合同关系
    用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定
    2023-07-06
    404人看过
  • 如何解除企业提出的劳动合同
    如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。员工怎么解除劳动合同,员工解除劳动合同的手续一、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。二、提前解除劳动合同的方法:1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院
    2023-07-04
    239人看过
  • 劳动合同解除通知书模板(终止劳动关系通知书范本)
    公司单方与员工解除/终止劳动关系,《解除通知书》内容要素包括:1.通知对象:劳动者姓名、身份证号码。2.劳动关系情况:劳动合同订立时间、期限、劳动合同的具体名称等。如果未签订劳动合同,应当将具体用工方式、用工时间等予以明确,说明双方解除的是事实劳动关系。3.解除劳动关系的理由:必填项(依据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由,确保解除事实与法律对应。)4.解除通知书中需要明确是否支付经济补偿金、各项福利待遇的支付情况:工资、经济补偿金、加班费、应休未休年假情况、社保公积金缴纳截止时间等。5.明确劳动关系解除的时间:具体时间点/《解除通知书》自送达之日起生效。6.工作交接安排:规定交接时间、程序、责任义务。7.是否需要启动竞业限制条款:明确执行方式8.落款:公司名称+盖公章,填写通知发出时间;9.劳动者签收:接收方员工签字、日期10.分清公司单方【解除】与【终止】,事实
    2023-06-04
    105人看过
  • 如何进行解除劳动合同通知书的效力认定
    一、用人单位如何与劳动者解除劳动合同用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》,应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行,本着对职工负责的精神,应采取以下步骤:首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保
    2023-04-12
    422人看过
  • 如何准确地书写解除劳动合同试用期的通知书?
    劳动合同试用期内解除通知书的内容主要包括:1、双方的基本信息;2、劳动合同的期限;3、解除期限;4、协商的具体内容;5、双方的权利与义务;6、法律依据等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内如何解除劳动合同用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金等费用。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期
    2023-07-04
    387人看过
  • 劳动者试用期解除合同通知书
    一、劳动者试用期解除合同通知书企业在试用期解除劳动合同时,一定要有关于录用条件的前置性约定,只用这样,用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件:1、用人单位存在有录用条件的表述;2、录用条件已经向劳动者公示;3、解除行为在试用期届满之前做出;4、有证据证明劳动者不符合录用条件。二、试用期解除劳动合同提前几天《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关内容:1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、
    2023-06-10
    238人看过
  • 解除合同后单位如何通知劳动者
    一、解除合同后单位如何通知劳动者法律对解除合同后单位通知劳动者的方式并没有作出明确的规定,但是根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位在与劳动者解除合同时出具的解除劳动合同的证明就系对劳动者的通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除合同的证明书范本关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与____
    2023-06-09
    268人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 如何解除劳动合同书,如何解除劳动合同书
      甘肃在线咨询 2022-08-11
      员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还
    • 企业解除劳动合同文件有效吗?企业解除劳动合同通知能用文件吗?
      海南在线咨询 2023-04-07
      劳动法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
    • 劳动合同解除、终止通知书如何发生法律效力
      海南在线咨询 2024-09-07
      劳动合同解除、终止通知书具备法律效应需满足特定条件及要求。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》,经雇佣方与劳工达成共识,可解除劳动合同。此举表明,双方签署解除劳动合同通知书时,便确认了协议解除劳动合同之事实。故而,解除劳动合同通知书应具有法定效应。 尽管通知书措辞或许欠妥,在此类劳动争议仲裁案件中,仍会被视为协议解除劳动合同。 为确保通知书法律效应,其内容务必清晰明了,准确体
    • 何种情况企业不通知就可解除劳动合同
      重庆在线咨询 2023-06-13
      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的
    • 劳动合同解除通知书的效力如何判断
      西藏在线咨询 2023-08-14
      解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。