公司规定员工猜中世界杯冠军可带薪休假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-17 14:43:02 399 人看过

上班时间推迟两小时、会议室改为球迷讨论室、猜中冠军可获带薪假期……旌德县某公司在南非足球世界杯前夕下发了新的作息通知,一经上网就被网友戏称为“最牛世界杯作息制度”。

该通知的下发时间为6月10日,通知称:世界杯期间一些员工要熬夜看球,公司特将上午的上班时间从8点推迟到10点,下午推迟2小时下班;因三班制而漏看比赛的员工可以到电教室看比赛录像;上班时间实在忍不住要谈球,可到公司会议室和球迷同事一起讨论;讨论区还专门举行比赛结果预测活动,猜中比赛结果可获得饮料一份,四强赛开始前猜中冠军的可获得一个星期的带薪假期。

该公司一位员工向记者透露,这则通知得到了很多员工的支持,以至于会议室被挤爆,讨论区最终被公司领导关闭。由于销售部和财务部等一些部门的工作需要,员工的上班时间还是上午8点。但是,猜中冠军可获得带薪假期这一条依旧有效,员工们关注世界杯的热情依旧很高。

节假日带薪休假的规定

《全国年节及纪念日放假办法》中表明春节有三天是带薪假。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 09:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 世界杯工作百态
    保险公司
    以往重大赛事就放过假陈女士就职于申城的一家民营出版公司,随着世界杯的临近,公司提前进入节日状态。球迷老板早早宣布:重大比赛的第二天,可以晚半天上班,相当于放了半天看球假。什么样的比赛才算重大比赛?陈女士透露,像世界杯的半决赛、决赛,这两场比赛可以放心地熬夜看,第二天中午去上班也没有问题。而且,半天看球假还并非世界杯的专属,往年的英超、欧冠的决赛等国际足球赛事,球迷员工也享有这样的福利。不过,别以为这样世界杯期间就能趁机偷懒。公司里员工一共40多人,女员工居多,球迷总共也不超过10人,所以想要浑水摸鱼,蹭半天假期不仅很容易被识破,自己也会心虚。陈女士说:哪些同事是球迷大家都知道的,不是球迷的员工第二天还是要乖乖准时上班。事实上,对看球不感兴趣的员工也并不眼红这半天假期,甚至表示世界杯期间会主动多担待些。他们又熬夜看球又上班,精神紧张身体疲劳,比我们累多了。一位女员工表示。为看球提前加班加点当
    2023-06-09
    177人看过
  • 工时休假:部分特殊人员无带薪年假规定
    □晨报记者谢克伟近年来,国家出台了《劳动合同法》、带薪年休假等一系列的法律、法规、规定,通过一个阶段的实践,相关部门发现,这些法律、法规、规定的部分条款需要进一步的明确和说明,以便统一仲裁口径,使相关规定更具有可操作性。针对这些法律法规操作过程中发现的问题,近期有关方面出台了关于仲裁案件有关问题的处理意见。昨天,晨报记者特邀资深劳动法律师、劳动法专家解读该处理意见部分重要条款。部分“特殊人员”不适用带薪年休假规定带薪年休假规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及与其建立劳动关系的职工。那么对于这些单位中的特殊人员,如协保人员、企业内部退养人员、非全日制工作人员等是否适用带薪年休假规定呢?按照此次的规定,对于协保人员、企业内部退养人员的带薪年休假,实际使用这类人员的用人单位可参照国家有关规定,在双方合同或协议中予以明确;非全日制工作人员、用人单位聘用的退休人员
    2023-06-09
    117人看过
  • 职工带薪年休假如何计算工资,公司职工带薪年休假有几天
    一、职工带薪年休假如何计算工资职工带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司职工带薪年休假有几天公司职工带薪年休假的天数规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事
    2023-04-12
    346人看过
  • 服务员带薪休假
    一、服务员带薪休假年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、签订合同的临时工有没有享带薪休假(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说,就是每一位当前有工作的人,无论是企业的正式职工还是受雇于
    2023-03-07
    108人看过
  • 辞退员工前,公司会优先考虑给员工带薪休假。
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。辞退员工提前多少天通知在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等等,都是可以解约的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单
    2023-07-07
    224人看过
  • 员工试用期享受公司带薪休假福利么
    一、员工试用期享受公司带薪休假福利么试用期内的员工与用人单位签订劳动合同后,在享有法定福利方面与正式工并无明显差异。关于试用期员工是否能享受带薪休假福利,需要具体结合公司的规章制度以及劳动合同中的约定来判断。1.在一般情况下,试用期员工并不直接享有与正式工相同的带薪休假福利。这是因为试用期是用人单位对劳动者进行考察的一个阶段,双方还在互相了解、磨合的过程中。因此,试用期员工的福利待遇通常会相对简单,主要以满足基本生活需求为主。这并不意味着试用期员工完全无法享受带薪休假。2.如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工可以享有带薪休假,那么员工在符合相应条件的情况下,是可以申请并享受带薪休假的。3.还需要注意的是,试用期员工的带薪休假福利可能会受到一些限制。例如公司可能会规定试用期员工在享受带薪休假时需要满足一定的工作时长或业绩要求,或对带薪休假的天数进行一定的限制。二、试用期员工法定
    2024-07-16
    94人看过
  • 带薪休假年假期限规定
    法律综合知识
    一、带薪休假年假期限规定带薪休假年假期限规定:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2.已满10年不满20年的,年休假10天;3.已满20年的,年休假15天。4.同时,还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。二、劳动法对于不执行带薪休假的企业怎么办劳动法对于不执行带薪休假的企业,有以下几种情形:1.职工可以采取措施:当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。2.行政部门:由劳动行
    2023-06-23
    71人看过
  • 员工如何享受带薪休假?
    王先生和他的一些同事在某事业单位工作4年多了,4年多中王先生他们为单位创建了新的部门,并做得有声有色,效益节节上升。今年以来,王先生部门工作渐渐稳定,他自己也觉得颇为疲劳,想休息休息,于是王先生向单位提出放一段时间假的请求。单位领导表示,请假可以,但是按照事假处理,期间工资不发。王先生不高兴了,自己为单位任劳任怨做了4年,怎么连个带薪休假的权利都没有了,国家不是有年休假的规定吗?单位领导却说,单位没有年休假制度,现在工作也很繁忙,王先生休假之后工作无人可顶,所以不能批准休假。双方发生了严重的争执。专家解析劳动人事专家苗其巍先生说,王先生与单位争执的其实是带薪年休假的问题。所谓带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”这就是说,只要劳动者连续工作时间在一年以上,就有资格享受带薪年休假,不论用
    2023-06-05
    184人看过
  • 劳动法带薪休假的规定天数(职工带薪年休假条例解读)
    公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特
    2023-06-04
    489人看过
  • 带薪年休假是员工的法定权利
    黎某是在入职公司后,公司发给一本《员工手册》,并让他阅读后签字确认。该《员工手册》的福利待遇一节,清晰的规定了员工在职期间享受的社会保险、住房公积金,各种法定休假权利,但唯独没规定带薪年休假。黎某离职后向公司主张带薪年休假工资,公司以其已经签字确认的规章制度进行抗辩,并称双方并无年休假的任何约定及规定,况且黎某已对各项待遇进行了确认,即便法律规定有,也应视为黎某对自己权利的放弃。双方各执一词,在协商不成的情况下,黎某提起劳动仲裁,仲裁委支持了黎某要求公司支付关于带薪年休假工资的诉求。专家说法:带薪年假系法定违法违规须纠正2008年1月1日正式实施的《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可见,带薪年休假与社
    2023-04-25
    379人看过
  • 上海市带薪年休假规定,带薪年假工资计算标准
    一、上海市带薪年休假规定上海市带薪年休假规定:职工累计工作已满1年不满10年的,带薪年假是5天;已满10年不满20年的,带薪年假是10天;已满20年的,带薪年假是15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪年假工资计算标准带薪年假工资计算标准:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规
    2023-06-25
    490人看过
  • 公司不给员工带薪休假是否违反劳动法?
    企业给员工放假,却不付工资,是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定:非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内,企业需要支付员工标准工资;超过一个工资支付周期,企业要为员工支付不低于当地最低标准工资。疫情期间公司放假有工资吗疫情期间公司放假有工资。法律规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
    2023-07-06
    303人看过
  • 公司是否提供带薪休假?
    无薪放假是违反劳动法的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。育儿假是带薪休假吗一、育儿假是带薪休假吗1、育儿假是带薪休假的。根据规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。2、法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负
    2023-07-02
    103人看过
  • 公司规定的带薪假天数
    关于丧假有如下规定:1.职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2.职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。直系亲属丧假规定的是几天我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理
    2023-07-08
    155人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 公务员带薪年休假条例中的规定可以休息多少天
      天津在线咨询 2022-06-11
      1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
    • 带薪年休假中的工作满一年如何界定
      广西在线咨询 2023-02-10
      根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定: 1.关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的:职工连续工作满12个月以上:既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个以上的情形。 2.关于累计工作时间的确定,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、
    • 什么是带薪公休假?如何规定带薪工资
      天津在线咨询 2022-05-14
      带薪公休假规定如下:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支
    • 企业职工带薪年休假实施办法中的带薪年休假、年休假的规定
      辽宁在线咨询 2022-03-13
      根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    • 年休假可以给公司带薪吗
      香港在线咨询 2022-02-03
      《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。