厂里放假有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 16:55:34 79 人看过

法定节假日放假是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

一、公司规定放假怎么扣工资?

公司原因属于非因劳动者原因,这种情况下造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

三、公司提前放假工资怎么计算

公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下:

1、如果是在法定休假日的,工资照常计算;

2、如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;

3、如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 16:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 个人工厂端午放假给工资吗
    一、个人工厂端午放假给工资吗个人工厂在端午放假时会给工资。劳动者依法享有休息休假的权利,且放假期间的工资待遇与日常的工资待遇相同。如果劳动者在端午节加班的,则可以获得不低于其三倍工资的加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
    2024-01-24
    307人看过
  • 厂里放年假一般放多久
    一、一般年假放几天?《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、国家规定年假什么时候放,具体多少天1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。3、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。5、职工享受寒暑假天数多
    2023-05-08
    444人看过
  • 厂里停工放假期间工人能否获得工资补助?
    非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,各地区对此规定不一。假期厂子来病种放假工资多少疫情期间不上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定
    2023-07-06
    267人看过
  • 厂里没有订单给员工放假怎么办
    若企业由于缺乏订单而对员工实行休假政策,那么此举需符合相关法律法规的规定。在此背景下,员工可采取如下措施应对这一问题:首先,员工应当要求企业提供书面通知,详尽解释停工放假的具体缘由、终止日期及相应假期中的薪资支付方式。其次,企业应确保在休假期间正常为员工缴纳社会保险费用。然而,如因停工放假时长超过六个月,便有可能被视作未按照劳动合同约定履行提供劳动条件之义务。若放假时间过于漫长,建议员工向当地劳动部门进行投诉并进行备案记录。《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司在非因劳动者原因造成停工、停产的情况下,在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。2劳动者可以通过协商要回合理的工资。如果协商不成,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
    2024-05-21
    372人看过
  • 厂里放假一个月最低标准工资是多少
    最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。职工病事假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳
    2023-03-14
    259人看过
  • 厂里故意不安排工作放假合法吗
    当然不合法,按规定,每天劳动时间是8个小时,每周不能超过40小时,其他时间应当作为加班时间,给予加班费。另外不可以不放假没有休息时间。一、加班的类型(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要求(一)每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。(二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要
    2023-02-21
    436人看过
  • 过年厂里放假扣工龄奖金合法吗
    一、过年厂里放假扣工龄奖金合法吗在法定节假日期间,您有权依照相关法规享有应有的正常工资待遇,然而如若您在此期间的工作时间超出法定期限,被扣除相应比例的薪资亦是合法合理之举。倘若贵公司存在有克扣工人工资等不当现象,您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定,向当地劳动仲裁部门提出申诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、过年厂里放烟花炸伤毁容怎么赔过年厂里放烟花炸伤毁容可以请求工厂以及烟花零售商和烟花厂家三方承担侵权赔偿责任。烟花销售方以及产家能证明自己无过错的除外。根据民法典侵权责任编相关规定,受害者既可以向缺陷产品的生产者提出赔偿请求,也可以要求缺陷产品的销售者进行赔偿。《烟花爆竹安全管理条例》第十六条烟花爆竹的经营分为批发和零售。从事烟花爆竹批发的企业和零售经营者的经营布点,应当经安全生产监
    2024-03-28
    453人看过
  • 工厂放假老板不给我工资
    用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条是这样规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条是这样规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民go-ve-met公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从厂方
    2023-03-16
    449人看过
  • 工厂端午节放假吗
    一、工厂端午节放假吗根据国家相关规定,端午节,工厂会放假。但是由于各个工厂的规模以及工作量不同,具体的工厂放假信息还得以工厂为准,并且端午节加班的朋友会合法取得三倍工资。二、端午节相关信息端午节:6月3日至5日放假,共3天。端午节,为每年农历五月初五,是中国四大传统节日之一。据《荆楚岁时记》记载,因仲夏登高,顺-阳在上,五月是仲夏,它的第一个午日正是登高顺-阳好天气之日,故五月初五亦称为“端阳节”;此外端午节还称正阳节、龙日节、午日节、五月节、龙舟节、浴兰节、天中节等等。端午习俗主要有食粽子与赛龙舟。
    2023-05-30
    485人看过
  • 厂里停工,工资发放是否受影响?
    (一)公司停业未解散的,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的员工在停业期间,无需工作,保留劳动合作关系。这期间的工资发放不低于最低工资的百分之八十。(二)公司已经解散的,应当依《劳动合同法》支付经济补偿。1.普通职工根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,接触劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合约的,需要支付劳动者经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。公司破产工人工资怎么发公司宣布破产,资不抵债,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。破产债务清偿顺序:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
    2023-07-06
    224人看过
  • 工厂没事做放假但是没工资正常吗
    不合理,合法的做法应该是:工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。一、公司辞退50岁的员工如何赔偿公司辞退50岁以上的员工,补偿标准如何确定,要根据员工的实际情况来确定:1、如果是女员工,女职工的退休年龄是50周岁,已经达到法定的退休年龄,已经办理了退休手续的女职工,就不存在单位辞退的问题,而是终止劳动合同,根据劳动合同法的规定,因职工退休终止劳动合同的,不需要支付经济补偿;2、如果女职工已经达到法定的退休年龄,但养老保险缴费不足15年,不符合办理退休的条件,也就是无法享受社会保险待遇,那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿;3、如果辞退的是50岁以上的男职工,男职工在公司连续工作年限达到了15年,年龄达到了55周岁,也就是说在本单位连续工作满十
    2023-04-04
    215人看过
  • 大家过年有放假放假工资吗
    根据劳动法规,春节假期,工资会发放。春节假期在实践中一般包括以下两三个部分:一是国家法定节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;第二,休息是在春节假期前后的休息日上班。节假日和休假都是工资支付。不同的是,加班时,节假日加班按三倍工资计算,休假按两倍工资计算。第三,单位自主安排的假期,述休假也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会独立安排延长春节假期,不计工资。严格来说,这种做法是违法的。根据劳动法规,由于单位原因停产,单位仍需支付一定比例的工资。但是由于这种做法符合大多数员工春节期间想多休息几天的需要,所以在实践中很多单位都这样做。过年放假工资怎么发过年放假发工资的方式为:用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的
    2023-08-05
    474人看过
  •  工厂放假不支付工资是否合理?
    厂里放假搞活动不去扣工资是不合法的,因为用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。除了要从工资中代扣代缴的个人所得税、劳动者个人还应承担的各项社会保险费、以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。厂里放假搞活动不去扣工资是不合法的,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税,劳动者个人还应承担的各项社会保险费,以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。因此,以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。 劳 动 法 规 定 : 放 假 搞 活 动 不 能 克 扣 工 资根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国放假与休息日安排法》,用人单位在安排劳动者加班工作时,应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体规定如下:1. 安排劳动者延长工作时间时,用人单位应支付不低
    2023-10-04
    427人看过
  • 元旦节厂里不放假可以举报吗
    一、元旦节厂里不放假可以举报吗可以的,去劳动局投诉。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-28
    250人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 在厂里做十多年了,厂里放我长假有工资吗?
      香港在线咨询 2022-10-25
      公司违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈。
    • 厂里放假怎么办,员工放假工资怎么算
      吉林省在线咨询 2022-08-15
      工资的发放,遇到假日和法定节假日,要提前发放的,不能拖欠。 劳动法第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工资? 《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》(1950/7/31) 一、政府法定假日,工资照发。其发放办法:按月计资者,不扣工资;按日计资者,工资照发;按件计资者,有基本工资规定按基本工资发给
    • 在厂里上班没活干一直放假,放假没有工资合理吗
      广东在线咨询 2022-10-04
      工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,日工资计算方式为月工资收入÷21.75,如果无故少发工资的,您可以向劳动行政部门举报或者去委员会提起劳动仲裁,维护您的利益。
    • 保底工资4500厂里放假也要扣保底工资吗
      湖北在线咨询 2022-10-08
      公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    • 厂里一个星期了,但是没签,放假有工资吗
      福建在线咨询 2022-10-21
      非劳动者原因造成用人单位停产停工的,未超过一个工资支付主周期(30天),用人单位需按正常工作时间支付劳动者工资。