浙江省年休假什么时间规定的-法师兄

浙江省年休假什么时间规定的

来源：互联网时间： 2023-05-09 18:41:06 367 人看过

一、浙江省年休假什么时间规定的

2016-2017浙江省带薪年休假规定(最新实施细则发布实施)

根据浙江省政府日前公布的《关于加快培育旅游业成为万亿产业的实施意见》，全省将积极落实国家规定的带薪年休假制度，将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。

浙江省政府指出，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，鼓励开展研学旅行，建立小学阶段以乡土乡情研学为主、初中阶段以县情市情研学为主、高中阶段以省情国情研学为主的研学旅行体系，对研学旅行应给予价格优惠。

除了研学旅行，浙江省还将积极培育海洋旅游、工业旅游、森林旅游、红色旅游、旅游电商等新型旅游业态，不断丰富多元的旅游产品供给。

二、年休假

指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

产假
浙江省产假从什么时候开始算

浙江省产假从怀孕三个月开始算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。相关待遇：1、工资待遇，女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资；3、产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3

2023-03-04

363人看过
产假
浙江省嘉兴市女职工产假可以休息多长时间？

《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解

2023-03-28

90人看过
陪产假
浙江省陪产假规定2020有哪些

一、浙江省陪产假规定有哪些？该市陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。男方产假，亦称陪产假、护理假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定，因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定，男职工产假有15天。二、陪产假工资怎么算陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。三、女职工生育津贴计发标准女职工生育津贴以本人生育或流产时前12个月平均缴费工资为基数计发，计算生育津贴，每月按30天为

2023-02-22

266人看过
哺乳假
浙江哺乳假2022年新规定

一、2022哺乳假浙江新规定对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。二、2022陪产假标准全国31个省（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中，规定了男方陪产假（部分地区称护理假、照顾假、看护假），陪产假时间从10天到30天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。三、2022育儿假标准《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今，二十多省修改了人口与计划生育条例，规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5天至30天育儿假。重庆例外，规定子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。四、独生子女护理假标准据悉，目前有18个地区的地方性政策中规定：享受独生子女父母待遇的老年人患病住院期间，用人单位应

2023-04-07

74人看过

病假
浙江省请病假的条件是什么

国务院关于印发《国务院安置老弱病残人员暂行办法》的通知，《国务院关于职工退休的通知》、《辞职暂行办法》（国发〔1978〕104号）和《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（国发〔2001〕20号）（1）经国务院认定为完全丧失劳动能力本市劳动能力鉴定机构（2）达到规定年龄（男50岁以上，女45岁以上）参加基本养老保险并缴纳15年基本养老保险费（3）非因工负伤的职工可以向用人单位提出申请请病假，用人单位应于每季度第一个月凭身份证和病历向市劳动和社会保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费委托社会保险服务公司办理。同时符合三项病假条件的，予以出院。符合条件（1）和（3）但不符合条件（2）的被保险人可申请辞职浙江省退休年龄的最新规定2017年的内容如下：I。干部党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休（一）60岁以上的男性，55岁以上的女性，参加革命工作10年

2023-05-07

308人看过
保险费
浙江省疗休养政策

一是提高职工疗休养经费标准。二是允许职工家属随同参加疗休养。三是鼓励灵活安排职工疗休养时间。一、养老金缴费的基数是多少养老金缴费基数是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基数计算编一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。特殊情况若工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算若工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的

2023-03-31

336人看过