浙江省年休假什么时间规定的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 18:41:06 367 人看过

一、浙江省年休假什么时间规定的

2016-2017浙江省带薪年休假规定(最新实施细则发布实施)

根据浙江省政府日前公布的《关于加快培育旅游业成为万亿产业的实施意见》,全省将积极落实国家规定的带薪年休假制度,将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。

浙江省政府指出,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假,鼓励开展研学旅行,建立小学阶段以乡土乡情研学为主、初中阶段以县情市情研学为主、高中阶段以省情国情研学为主的研学旅行体系,对研学旅行应给予价格优惠。

除了研学旅行,浙江省还将积极培育海洋旅游、工业旅游、森林旅游、红色旅游、旅游电商等新型旅游业态,不断丰富多元的旅游产品供给。

二、年休假

指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 04:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 2022年江苏陪产假男方休假时间规定
    2022年江苏陪产假男方休假时间规定:根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,男方:护理假延长5天,共享受10+5=15天。2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。江苏陪产假国家规定是几天江苏省男方陪产假为15天,女职工产假为128天。《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行)第七条要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条,自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产
    2023-08-08
    230人看过
  • 2023年浙江省延迟退休年龄改革最新规定
    感谢访问《浙江省延迟退休年龄改革最新规定,65年出生的人到了退休年龄么》,如下是最新资讯,暂定继续沿用这份说明。如有变动,请以官网公布为准。昨日,人社部部长尹蔚民对于大家都关注的延迟退休方案何时出台的问题作出了回应,他表示,延迟退休方案肯定会在2020年之前出台,但没有回应是否采用“延五用十”方案等具体问题。对于延迟退休问题,不少浙江团的代表在小组会议上也曾谈及。对于这次人社部的表态,有代表说,这也能看出政府对于延迟退休这一问题的慎重,退休和所有人都有关,涉及面广,再谨慎也不为过。来自一线的代表则表示,延迟退休不宜一刀切,让在一线干了半辈子体力活的百姓早点退休。延迟退休,浙江代表有话说西服整烫工吕华荣:处理好农民工“断保”问题轴承公司员工许忠明:三班倒的一线工人能不能正常退休?已经有了时间表养老金的并轨势在必行谈到退休和养老,全国人大代表、奥克斯集团有限公司董事长郑坚江说,其实最大的问题,
    2023-01-19
    487人看过
  • 浙江省产假从什么时候开始算
    浙江省产假从怀孕三个月开始算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。相关待遇:1、工资待遇,女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;2、产前检查,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,单位不应当以此为理由扣发工资;3、产后哺乳假,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加3
    2023-03-04
    363人看过
  • 浙江省公积金贷款额度规定,浙江省公积
    一、浙江省公积金贷款额度规定浙江省公积金贷款额度规定:浙江省公积金贷款最高额度是100万元。其中夫妻双方都缴存公积金贷款并且申请贷款的,最高额度是100万元。个人缴存公积金,并且申请贷款的,最高额度是50万元。申请人的具体可贷额度会根据公积金缴存情况和中心规定最高可贷额度标准、所购住房的状况和价格、个人还款能力和信用状况等因素综合确定。二、浙江省公积金贷款流程是什么浙江省公积金贷款流程是:1.申请人到公积金管理局提出贷款申请;2.公积金管理局贷款受理;3.符合条件的贷款审批;4.合同签订;5.放款审核;6.贷款发放。三、公积金贷款相关政策公积金贷款相关政策:1.职工连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上,可申请住房公积金个人住房贷款。2.对曾经在异地缴存住房公积金、在现缴存地缴存不满6个月的,缴存时间可根据原缴存地住房公积金管理中心出具的缴存证明合并计算。3.住房公积金贷款对象为购买首套自
    2023-06-25
    323人看过
  • 浙江省疗休养政策
    一是提高职工疗休养经费标准。二是允许职工家属随同参加疗休养。三是鼓励灵活安排职工疗休养时间。一、养老金缴费的基数是多少养老金缴费基数是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基数计算编一般情况下,该基数上一年度职工的年平均工资确定,除以12便为月缴费基数。特殊情况若工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算若工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的
    2023-03-31
    336人看过
  • 浙江省嘉兴市女职工产假多长时间
    《女职工劳动保护规定》第8条规定&qot;女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天&qot;。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范
    2023-08-04
    249人看过
  • 2023年浙江省产假工资怎么计算
    2020年浙江省产假工资怎么计算女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的,则女职工只能拿到生育津贴,生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的,差额部分由用人单位补足。
    2023-05-09
    166人看过
  • 浙江省嘉兴市安吉县产假休多久
    产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行:(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、
    2023-02-20
    138人看过
  • 浙江省金华市下半年女职工休多少天产假
    产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及相关待遇按照以下规定执行:(1)正常分娩时,分娩后90天以上(包括分娩前15天)(2)7个月以上早产或超期分娩时,按照正常分娩处理(3)分娩时遇难分娩实施剖腹产手术的,分娩后15天(4)分娩时遇难分娩实施辅助分娩手术的,分娩后7天(5)分娩多胞胎的,分娩时遇难分娩实施剖腹产手术的,分娩后15天(6)分娩时不满3个月的分娩时间(包括自然流产期)分娩时间、分娩时间、分娩后分娩后分娩后分娩分娩后分娩后分娩后分娩后分娩的医疗费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩、分
    2023-08-05
    495人看过
  • 江苏省婚假时间是什么时候
    江苏省针对合法履行婚姻登记手续的夫妇特别制定了婚假规定:除按照相关法律法规享有基础的一到三日休假外,还将延长婚假时间至十天。在此期间,当事人应被视作正常出勤,而雇佣方则有责任依照规章制度,照常向员工支付其薪资待遇。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人
    2024-05-18
    147人看过
  • 2021年浙江省温州市泰顺县产假规定:多少天?
    产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天2022规定宁夏产假多少天一、2022规定宁夏产假多少天1、宁夏产假158天。除国家规定的产假外,女方将有60天产假。国家规定的产假为98天,因此宁夏可以休158天产假。除此之外,男方享受25天护理假。生育假、护理假会被视为出勤,工资福利待遇也不可以发生变化。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资
    2023-07-16
    170人看过
  • 浙江省医保缴费年限最新规定
    一、浙江省医保缴费年限最新规定医疗保险的国家规定缴费年限男满25年、女满20年。医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。医保缴费年限最新规定不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。医疗保险缴费年限的规定:(一)2003年12月31日前,参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满35周年以上的,实际缴纳医疗保险费的年限满10周年,不再缴纳医疗保险费,终身享受医疗保险待遇。(二)2003年12月31日前,参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满30周年不满35周年的,实际缴纳医疗保险费的年限满12周年,不再缴纳医疗保险费,终身享受医疗保险待遇。(三)20
    2023-04-05
    291人看过
  • 2020年浙江省最低工资标准规定
    根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定,浙江省2020年的最低工资标准根据地区不同,被划分为四个不同的档次。具体来说,第一档次的最低工资标准为2010元,第二档次的最低工资标准为1800元,第三档次的最低工资标准为1660元,第四档次的最低工资标准为1500元。一般经济比较发达的地区最低工资标准比较高,比较落后地区最低工资标准比较低。根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定,浙江省2020年的最低工资标准根据地区不同,被划分为四个不同的档次。具体来说,第一档次的最低工资标准为2010元,第二档次的最低工资标准为1800元,第三档次的最低工资标准为1660元,第四档次的最低工资标准为1500元。一般经济比较发达的地区最低工资标准比较高,比较落后地区最低工资标准比较低。 【我国最低工资规定与浙江最低工资】我国最低工资规定与浙江最低工资的相关法律分析如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十
    2023-08-20
    150人看过
  • 年假有规定休息时间吗
    一、年假有规定休息时间吗我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、相关法律规定《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职
    2023-05-28
    102人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 浙江省绍兴市女性生育休假规定时间是多长
      安徽在线咨询 2022-11-16
      产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
    • 浙江省金华市桐乡市产假的休息时间是如何规定的
      澳门在线咨询 2023-09-25
      产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行: (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分
    • 浙江海盐女员工什么时间休产假
      浙江在线咨询 2022-12-26
      产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
    • 2022年浙江省工伤认定的时间
      广西在线咨询 2022-12-11
      劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位,并抄送工伤保险经办机构。
    • 生产假时间浙江省吴兴县公司产假规定
      宁夏在线咨询 2023-10-03
      产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行: (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分