老板要求加班我可不可以拒绝
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-19 12:45:12 449 人看过

一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:

一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

三是法律、行政法规规定的其他情形。

另外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 17:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 老板强制加班是否能够拒绝
    一、老板强制加班可以拒绝吗用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、加班工资的计算方法是怎样的1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,
    2023-06-16
    372人看过
  • 哪些情况需要加班但不可以拒绝?
    不能拒绝加班的情形有:1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。员工能不能拒绝加班员工能否拒绝加班视情况而定。企业要求员工加班,应与员工协商。若企业违反法律法规的规定强迫员工延长工作时间,员工有权利拒绝加班。若发生特殊情形,则企业可以不与员工协商一致而要求员工加班,情形如下:1、发生自然灾害、特大事故等使国家财产和人民安全遭到严重威胁,需要紧急处理,如全国性的传染疾病。2、公共设施、交通路线、生产设施等发生故障,影响到公司生产和大众利益,必须立即抢修。3、必须要在法定节假日等停产期间对设备进行检修、保
    2023-07-08
    226人看过
  • 签了自愿加班但不想加班,可以拒绝吗?
    劳动者签了自愿加班协议后,又不想加班的,劳动者是不可以拒绝的。《劳动法》第四十一条规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。“用人单位因为单位的生产经营需要,要求劳动者延长工作时间的,应当与工会和劳动者进行协商,三方当事人达成协议后,用人单位可以延长工作时间。因此劳动者签了自愿加班的协议,应当属于同意延长工作时间,也就是同意加班的,但劳动者在签了协议后,又不愿意加班的,劳动者是不可以拒绝的。劳动者在加班之后,可以要求用人单位支付加班费,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
    2023-06-27
    465人看过
  • 加班不给加班费可以拒绝加班吗,加班不给加班费违法吗
    加班不给加班费可以拒绝加班,日常超过上班时间的加班需要支付1.5倍工资,周末加班要支付2倍工资,法定节假日加班要支付3倍工资。加班不给加班费违法,不给加班费可以向当地人力资源和社会保障局举报。一、加班不给加班费可以拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费,这算是违法的
    2022-06-18
    484人看过
  • 不想星期天加班可以拒绝吗?
    可以无理由拒绝加班的,企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的,所以如果劳动者不同意加班,无论是口头反映还是书面提出都行,企都就不可以延长工作时间,即不能安排周末加班。具体根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、法律依据《劳动法》1、第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输
    2023-06-21
    240人看过
  • 实习生可以拒绝加班吗
    实习生是可以拒绝加班的,但作为一个实习的人最重要的是学到东西,任劳任怨也是一种好品质。如果很过分,你可以向教育局投诉。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。实习生可以解除实习协议吗实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议:1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
    2023-07-22
    419人看过
  • 休息日加班可以拒绝吗?
    劳动者是可以拒绝在休息日加班的,但有特殊情况的,劳动者不可以拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十二条规定:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位在休息日要求加班的,劳动者可以拒绝,但用人单位有下列情况的,劳动者不可以拒绝加班:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、
    2023-06-23
    485人看过
  • 领导叫加班可以拒绝吗
    法律综合知识
    律师解答:可以。可以。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2024-05-02
    83人看过
  • 没有加班工资的加班可以拒绝吗?
    一、没有加班工资的加班可以拒绝吗?1、没有加班工资的加班可以拒绝,且即使是企业支付加班费的情形,职员若是不想加班也可以拒绝。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、加班费的计算方式(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。3、计算加班工资的基数不一定是劳动
    2024-01-12
    472人看过
  • 老板可以拒绝预支工资吗
    当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。一、单位扣一个月工资合法吗单位扣一个月工资是不合法的。具体如下:1、劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;2、其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;
    2023-03-27
    200人看过
  • 老板要扣我工资我能拒绝吗
    视情况而定:其一、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以拒绝,并且向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;其二、劳动者如果因为个人原因给单位造成损失,老板是可以扣工资的,员工不能拒绝。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-30
    327人看过
  • 公司请求加班的情况下可以拒绝劳动者加班吗
    一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。另外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、不加班公司罚款合法吗不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每
    2023-03-25
    150人看过
  • 拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
    一、拒绝加班被辞退可以要赔偿吗拒绝加班被辞退不一定可以要赔偿。如果劳动者拒绝加班是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿;如果拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,可以要求赔偿。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位要求延长工作时间的,应当征得劳动者的同意,劳动者不同意的,不得延长工作时间。劳动者同意加班后,未有正当理由拒绝加班,应当属于严重违反规定,被公司开除后,不能要求公司进行赔偿。劳动者未同意加班的,就可以拒绝加班,然后被公司辞退的,可以要求公司进行赔偿,但有例外,那就是用人单位是有特殊情况的,劳动者就不得拒绝加班,然后因拒绝加班被辞退的,用人单位也可以不用进行赔偿。二、周末不给加班费合理
    2023-06-04
    61人看过
  • 领导要求加班怎么拒绝
    法律综合知识
    若您希望我们能够通过加班来完成工作任务,那么请您务必遵循相关法规的要求,与我们进行充分的沟通和协商。根据《中华人民共和国劳动法》,企业需要安排员工加班时,应首先征得他们本人同意,并且在正常工作日内,每日加班的时间不得超过一个小时。若是由于特殊原因确实需要加班处理,也要事先取得我们的理解和支持,这样才能确保工作的顺利开展。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024-05-04
    383人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 老板加班要被拒绝
      香港在线咨询 2022-07-20
      老板强制加班可以拒绝,老板不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    • 在上班是加班的但老板调我计件我可以拒绝吗
      山东在线咨询 2022-10-24
      具体看合同约定,如果合同约定是计时,你可以拒绝。
    • 老板拒绝加班我怎么办
      湖北在线咨询 2022-09-12
      如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进
    • 员工加班被老板拒绝还可以合理讨要吗
      重庆在线咨询 2023-11-08
      老板强制加班可以拒绝。用人单位延长工作时间必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。老板强制加班违法的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    • 工厂班长一直要求我们加班,那工厂加班我可以拒绝吗?
      河南在线咨询 2022-08-20
      关于工厂加班我可以拒绝吗,劳动法的有关规定是: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此:单位可以与劳动者协商安排加班,但是加班时间最长不得超过三个小时。。需要