怀孕女职工自行离开有毒工作被解聘-法师兄

怀孕女职工自行离开有毒工作被解聘

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:50:54 471 人看过

吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水，一进车间，刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在，吴某已怀孕3个月，医院建议她最好不再从事有毒有害的作业，以保证胎儿的健康发育。吴某持医院的诊断证明及建议书，多次请求领导解决好有毒有害作业的劳动保护问题，或重新安排劳动岗位，被领导拒绝。于是吴某自行离开工作岗位去仓库协助做辅助工。皮鞋厂认为吴某擅自离开工作岗位，遂作出解除其劳动合同的决定。吴某该怎么办?

该皮鞋厂不得解除与吴某的劳动合同。

《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条规定，作业场所空气中铅及其他化合物、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生标准的作业，属于怀孕的女职工禁忌从事的劳动范围。已怀孕的妇女吸入过多有毒气体，妊娠中毒症的发病率较高，也容易引起胎儿先天性缺陷，致畸致残。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。吴某多次要求皮鞋厂重新安排其他劳动，皮鞋厂无正当理由拒绝其合法请求，吴某自行离开有毒有害的工作岗位不属于违反劳动纪律的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

试用期
怀孕女工试用期内遭解聘

用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的于楠（化名）是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时，双方只签了份试用协议，约定试用期为3个月，每月薪水2000元。于楠工作一直很努力，希望能成为正式员工。然而，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时，于楠发现自己怀孕了，但公司还是坚持与其解除了劳动关系。挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁。不久，劳动部门作出裁决，要求公司按照南京市最低工资标准支付于楠怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。然而，直到孩子出生，公司依然没有履行仲裁裁决。不久，公司将于楠告到鼓楼法院，要求撤销仲裁裁决。公司认为，于楠是在试用期内怀孕，并不是正式员工，因此公司有权解除

2023-04-22

423人看过
女职工
女职工拒签"青春期合同"怀孕被解聘可投诉

结婚、怀孕就有可能遭到老板的辞退，现在有一些女职工正在遭受青春期合同的困扰。已经在天津市一家培训中心工作近半年的宋女士，终于盼到了单位和她签订劳动合同并缴纳社会保险。就在宋女士开始调档准备签合同的时候，她怀孕的消息传到了老板的耳中。宋女士不但没有签上正式的劳动合同，还被炒了鱿鱼。对此，市劳动保障部门再次强调，单位和职工签订劳动合同的内容不能违反法律和行政法规的规定，否则这样的合同是无效的。职工如果发现企业有违法行为，可直接向各级劳动保障监察部门进行举报投诉。据市劳动保障部门的有关负责人介绍，所谓的青春期合同，就是很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同，女工一旦结婚或者生孩子，则不再续签。这样，企业可以不断地淘汰已过青春期的女工，重新招聘没有家庭负担的女工。青春期合同现象在劳动密集型的企业中尤其严重。天津市也曾仲裁过这样一些案件。根据《劳动法》有关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿

2023-04-22

324人看过
经理
解聘怀孕女工公司赔1万多

因怀孕期间遭公司解聘，刘女士将公司告上法庭。记者昨天从市一中院获悉，法院终审判决认定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与其解除劳动合同，该公司须向刘女士支付解除劳动合同的经济补偿金2400元，基本生活费1624元，产假工资3200元，并报销生育费3169元，共计一万多元。刘女士于2004年6月到北京希林捷科电子科技有限公司工作，双方签订合同到2006年5月25日，刘女士任业务副经理。刘女士称，2005年11月1日，在为公司跑业务的过程中，因其怀有7个月身孕，身体不便，下车时不慎踩空，医生建议需要休息，故向公司请假看病，并寄去了假条。谁知公司负责人唐某却告诉她：此前没有遇到你这种情况，得商量商量再通知你。此后就再也没给她回过电话。在此期间，刘女士先后4次给公司传真了请假条，但公司方面没有理睬。随后，刘女士就收到了公司《解聘通知书》，告知她的行为属于旷工，公司称按照自己的规章制度，员工

2023-06-09

493人看过
女职工
没有签定书面劳动合同能解聘怀孕女职工吗

律师指点：北京市中-银律师**所广西分所的李*红律师认为，根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，以及《劳动法》第二十一条明确：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第42条的规定，除非公司有证据证明该员工有下列情况，否则，公司不能解聘怀孕的女职工：在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;以欺诈手段签订劳动合同，被依法追究刑事责任。”根据以上法律规定，似乎该公司可以以该员工在试用期不符合录用条件的理由解聘该员工，但由于该公司没有在该员工上班之日起一个月内与该员工订立书面劳动合同，没有订立书面合同就没

2023-06-14

366人看过

女职工
女职工不因怀孕被减薪

女职工不因怀孕被减薪。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。网友咨询：去年我进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳动合同，月薪为一万两千元。今年我已怀孕五个月，公司以我已经怀孕工作量相应下降为由将我月薪减为八千元。请问公司的做法被法律允许吗?律师回答：《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕

2023-06-09

374人看过
病假
女职工怀孕如何开病假条

孕期如若确实有病情，可去医院开具病情书说明，病假条应由用人单位制定医疗机构出具，不因女孩子该怀孕而特殊。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。三个月前请假都是按照公司的规定走的，之后每个月的产检假是不算请假的，去产检，但是这天要算你正常上班。医院的病假条一般都是三天，特殊情况，比如说先兆流产情况出现会开到七天，七天以后没有好转的继续开。孕周大了有强烈的宫缩，有可能早产或者是大孕周流产的能开1个月到2个月。我之前就开了两个月，但是这个情况比较特殊，正常的都是三到七天，要不然不给盖章。一、产假期间相关待遇是怎样的？(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)产前假，

2023-03-01

170人看过
女职工
怀孕女职工不能做什么工作

一、女工怀孕期间不能从事什么工作1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;2、低温作业分级标准中规定的低温作业;3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;7、高处作业分级标准中规定的高处作业;8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;二、怀孕女职工有哪些权利在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇

2023-04-15

493人看过
产假
女工怀孕期间会被开除吗？女职工如何休产假

1、女职工孕期是否可以辞退受法律保护，用人单位不得随意辞退女职工孕期、哺乳期、分娩期的女职工不得依法减少基本工资或者解除劳动合同，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，即使出现劳动法第二十六条、第二十七条规定的情形，用人单位也不得与其解除劳动合同。它还规定：在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得因经济原因裁减、企业客观情况发生重大变化而解除劳动合同任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，etc如果女工的劳动合同在怀孕、分娩和哺乳期间到期，则应自动延长至“三期”到期2.一般女职工如何休产假一般至少90天。其中产前假15天，产后假75天。难产增加产假15天。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。产假不足15天的，应与产后假合并此外，根据人口与计划生育的规定，24岁以上已婚妇女生育第一个孩子属于晚育。如果晚产，她们将享受15天的产假和10天的丈夫护理假。如果他们在

2023-05-07

182人看过

女职工
孕期内企业有权解聘女职工吗

对于孕期女职工，《中华人民共和国劳动合同法》有特殊的保护，在第四十二条中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中本条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十条、第四十一条均没涉及的孕期女职工违反公司规定的情形。因此如果孕期女职工违反公司规定，公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定，进行辞退处理。一、劳动合同能够顺延吗？符合法定情形的劳动合同能够顺延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2023-03-26

329人看过
医疗机构
怀孕后自行离开有毒害岗位单位解除合同违法

小王于2014年1月与某公司签订了一份为期3年的劳动合同。她所在的作业场所空气中的铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，属于有毒有害工种。现在，小王已怀孕3个月，为保证胎儿健康发育，医院书面建议她不要在有毒有害环境下工作。小王便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排劳动岗位，但被拒绝。僵持1周后，她自行离开现岗位到其他岗位帮助工作，公司遂以小王擅自离开工作岗位为由，决定解除与她的劳动合同。《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第6条也规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在小王已经提供医院诊断证明及建议书的情况下，公司理应为小王安排其他劳动，但在她的多次要求之下，公司仍不予理睬，这对于法律的禁止性规定来说

2023-04-22

271人看过
女职工
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工

一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。具体数额为：经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2023-04-28

184人看过
女职工
女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工

1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射物质超

2023-04-04

76人看过

女职工
怀孕女工有什么权利，女工怀孕时不能从事什么工作

怀孕女职工的权利是什么首先，怀孕女职工有不被辞退的法定权利，有些用人单位为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，就会以各种理由辞退或辞退。即使在签订劳动合同时，他们也同意几年内不怀孕，甚至不谈恋爱、不结婚中华人民共和国妇女权益保护法明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，etc劳动法第29条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的用人单位，包括国家机关、企业事业单位和社会团体的全部用人单位。怀孕女工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，而且有权在劳动合同期满后继续签订劳动合同，怀孕女工有权换适合孕妇的工作在中国，几乎所有的工作领域都有女性。女性怀孕后，有些职位不再适合她们。如实行“三班倒”工作模式，孕妇后期不适合“三班倒”工作模式；从事高活动强度或体力劳动较重的工作，需要调整相对轻松、低活动强度的工作；对直接接触油漆、化工等

2023-05-07

207人看过
女职工
女职工怀孕期间男职工是否有权改变工作职责

女职工在怀孕期间，不能适应原劳动的，可以要求用人单位调换工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、劳动法哺乳期规定劳动法哺乳期规定具体如下：1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；2、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，；3、乳母禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。一、关于产假的规定具体如下：1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；2、难产的，增加产假十五天；3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、孕期、产期、哺乳期女职工享有的权益具体如下：1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位应当支付工资；3、劳

2023-06-21

59人看过