一、2022规定黑龙江产假多少天

1、2022规定黑龙江产假一般是180天。具体包括：

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产，增加产假15天；

（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间工资如何发放

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴，就高领取。

天津产假多少天2022规定

一般情形下，天津市的女职工可享受的产假天数＝基础产假98天＋天津市额外增加产假60天＝158天。具体情况如下：

1、天津市女职工生育，除法定的98天产假外，增加产假60天，男方享受15日的陪产假；

2、天津市女职工生育难产的，除法定的98天产假外，增加产假15天；

3、天津市女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、天津市女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发：

（1）女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期；

（2）享受计划生育手术休假津贴；

（3）法律、法规规定的其他津贴。

目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

（1）在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于98天；

（2）在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于98天。