已经申请仲裁是否告知单位领导劳动者自主确定。
一、累犯是否可以免于刑事处罚
累犯是否可以免于刑事处罚要根据具体情况来确定:有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
1、情节明显轻微,危害不大,不认为是犯罪;
2、犯罪已过诉讼期限的;
3、特赦免除刑罚;
4、告知处理的犯罪,未告知或者撤回的;
6、其他法律规定免除追究刑事责任的。
二、变更劳动合同应当采取的方式有哪些
变更劳动合同应当采取的方式有:
(一)用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;
(二)在一定的期限内双方进行协商;
(三)签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间;
(四)因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
三、多久不上班可以开除,这可怎么开
连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
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老板不签劳动合同怎么申请仲裁内蒙古在线咨询 2022-03-291、申请仲裁您需要带好身份证明等文件,至于证据,由用人单位掌握的证据由用人单位提供,(如果单位有给您买保险的话)您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 3、企业法人是独立的民事主体,与你老板是谁无关。 4、进行劳动仲裁与法院开庭基本程序差不多,既然是开庭,您当然是本人出面(或者委托您的
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老板欠8000左右的工资要申请劳动仲裁吗浙江在线咨询 2023-08-11老板欠8000工资的情况下,建议申请劳动仲裁,要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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