一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
故此,在签订协商解除(补偿)协议时,应当向员工释明补偿的法律依据、标准、计算方式等内容,如果通过利用员工不懂相关的法律知识,或者缺乏判断的能力,而达成相关协议,这样协议则存在被撤销的可能。
口头协议具有法律效力吗
口头协议具有法律效力。法律规定,当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的,应当书面形式。当事人同意采用书面形式的,应当采用书面形式。只要口头合同是双方的真实含义,就是有效的。然而,这种合同完全基于双方的信任。一旦一方否认了合同的全部或部分内容,另一方就很难证明,所以最好留下书面证据。俗话说口说无凭,立字为证。如果没有书面,至少有第三人在场。由于口头合同的局限性,建议采用其他形式。
《民法典》第151条,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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企业利用信息不对称说服员工签署协议具有法律效力吗山西在线咨询 2022-10-15一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 故此,在签订协商解除(补偿)协议时,应当向员工释明补偿的法律依据、标准、计算方式等内容,如果通过利用员工不懂相关的法律知识,或者缺乏判断的能力,而达成相关协议,这样协议则存在被撤销的可能。
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签署的协议有法律效力吗?香港在线咨询 2022-06-23签协议具有法律效力要满足以下条件: 1.协议的签订首先需要双方当事人达成合意,且所表示的意思是自己的真实意思表示,不存在胁迫、欺诈等事由。 2.其次,除了协议是自己真实意思的表示外,还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗。 3.最后,原则上协议经双方签字或者盖章后生效,但如果协议中另有规定的除外。
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入职前签署的协议具有法律效力吗福建在线咨询 2022-06-07入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的