企业利用信息不对称说服员工签署协议具有法律效力吗-法师兄

企业利用信息不对称说服员工签署协议具有法律效力吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-30 09:00:26 68 人看过

一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

故此，在签订协商解除（补偿）协议时，应当向员工释明补偿的法律依据、标准、计算方式等内容，如果通过利用员工不懂相关的法律知识，或者缺乏判断的能力，而达成相关协议，这样协议则存在被撤销的可能。

口头协议具有法律效力吗

口头协议具有法律效力。法律规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。只要口头合同是双方的真实含义，就是有效的。然而，这种合同完全基于双方的信任。一旦一方否认了合同的全部或部分内容，另一方就很难证明，所以最好留下书面证据。俗话说口说无凭，立字为证。如果没有书面，至少有第三人在场。由于口头合同的局限性，建议采用其他形式。

《民法典》第151条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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