根据我国劳动法规定,已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。在签订劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的原则,符合法律、行政法规的规定,以书面形式签订。同时,还要结合实际情况,不能千篇一律地照抄法律、行政法规,必须留有余地。合同的语言表达也应明确、易懂。

依据我国劳动法规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

签订劳动合同应注意以下几方面：

1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定，在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女，因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同；

3、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据，劳动合同应具备以下条款，劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等；

4、既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方；

5、合同内容可简可繁；

6、合同的语言表达要明确、易懂。

未 签 订 书 面 劳 动 合 同 ， 工 厂 是 否 违 法 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同，该行为是否违法呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，虽然未签订书面劳动合同，但只要超过一个月不满一年，用人单位就应当书面通知劳动者补订。

另外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，按法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者补订。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，按标题“未签订书面劳动合同，工厂是否违法？”的工厂不一定会违法，具体情况需要根据实际情况来定。

根据我国劳动法规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。在签订劳动合同时,需要注意平等自愿、符合法律行政法规规定、以书面形式签订、结合实际情况、明确易懂的语言表达。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者补订,而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同不一定会违法,具体情况需要根据实际情况来定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。