签订劳动合同公司不给员工合同
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-31 08:42:54
117 人看过
签订劳动合同，公司不给员工合同，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、向仲裁局进行仲裁、向人民法院提起诉讼等。
首先，公司不给办理劳动合同，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。
其次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
员工签订劳动合同变更公司具体操作流程
1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司要和员工签劳动合同，员工不愿签订劳动合同怎么办
252人看过
-
员工未签订劳动合同，公司能否解除劳动合同？
316人看过
-
关于公司签订劳动合同后不给劳动合同的问题
289人看过
-
公司未签订劳动合同，员工怎么申请仲裁？公司未签订劳动合同，员工工资怎么算
373人看过
-
签订劳动合同公司不给给劳动者一份犯法吗？
336人看过
-
员工不续签劳动合同公司是不是给补偿
480人看过
律师服务
热门律师推荐
更多签订劳动合同相关文章
-
法律综合知识母公司员工与子公司签订劳动合同，合法。跟子公司签订劳动合同就属于是子公司的员工了，子公司与母公司是两个独立的法律主体。员工是不能既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同的，一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。2024-04-27479人看过 -
1、首先劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定，如果违反法律规定不签订劳动合同势必对单位造成很多不利的风险：（1）、未签的合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。（2）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）需要依法向劳动者每月支付二倍的工资。2023-03-02307人看过 -
法律综合知识一、公司签订合同不给员工要如何处理公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、建筑公司拖欠员工工资要如何处理公司拖欠工资的，劳动者可以采取下列方式处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到2024-01-19355人看过 -
签订劳动合同1、如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同？如果劳动合同已签订，但未交给员工，则不能视为未签订。但是，雇员可以要求雇主为自己提供一份副本。用人单位不提供复印件的，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。员工与公司签订劳动合同后，有权获得其中一份劳动合同。如果公司不给他劳动合同，他可以通过法律途径维权。当劳动合同不给员工，员工又不给公司时，最好多问律师具体情况。网上有很多专业2023-05-31335人看过
-
签订劳动合同一、分公司劳动合同怎么签订劳动合同分公司没有独立的法人资格，分公司是由母公司分立出去的公司，因此不具有完全意义上的公司，没有独立的法律地位，也没有独立的财产,所以不具备劳动用工权，并且分公司要在属地为劳动者缴纳社保的话，需要总公司写授权委托书，方可签订劳动合同进行缴纳。未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定，取得2023-04-29362人看过 -
劳动合同纠纷建立劳动关系后公司需要和员工签订劳动合同，不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些？1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地2023-06-23167人看过 -
签订劳动合同普通员工签订劳动合同需要注意的事项有：注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点和劳动报酬；特别注意试用期；劳动报酬的支付方式和时间应标明清楚；关于社会保险和住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应保管一份。公司员工签订劳动合同未期满离职的怎么办公司员工签订劳动合同未期满离职应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳2023-08-05376人看过 -
法律综合知识劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2024-05-0383人看过
-
签订劳动合同快递公司与快递员不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。快递公司工作流程流程从前往后依次为：数据整理业务部填取货单交公司公司安排投递部配合取货［分流向取货后，取货单交公司督察部］业务部填写数据打印申请表交数据部打印签收单（3小时内数据部交业务部，特殊情况例外）［分流向打印完毕后将数据打印单交督察部］业务部填写投递通知单业务部提前24小时将投递通知单、签收单一并交于投递部（特殊情况例外）投递部接单后安排投递投递部48小时内将签收单、投递通知单交于督察部（特殊情况例2023-07-16355人看过 -
法律综合知识一、劳动合同签订后不给员工有什么后果依照相关法律规定，倘若未能签订劳动合同将被视为非法行径，员工有权向企业索取双倍薪资，而最长期限则为11个月；其次，若超过一年仍未签署合同，即自动转化为与用人单位签订无固定期限劳动合同，此时应正式签署该合同，对于未签署的部分，需按照双倍薪资进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、前期未签订劳动合同后期才签能否主张双倍工资根据现行法规规定，倘若用人单位在自实际聘用劳动者之日起满一个月但未达到一年之期仍未与劳动者签订正式的书面劳动合同的话，那么就应该按照既定的法律条款每月向该劳动者支付两倍的薪酬待遇。换言之，这份劳动合同不仅可以清晰地界定出用人单位与劳动者2024-07-08336人看过 -
合同期限1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳2023-02-28253人看过 -
签订劳动合同纪律性辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退、除名程度的员工，依法采取强制解除劳动关系的行政措施。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规法律咨询：我们是房地产开发公司的员工。进入公司后，公司未与我们签订合同或支付保险。三个月后我们都被解雇了。因为公司有一个新的计划，它想找一家代理公司，但它没有提前通知我们，以便我们做好准备。在代理公司想留在现场的前一天，我们被告知清理现场。我们在心理上和时间上都没有准备，这给我们造成了一些损失（房地产是一个关注淡季和旺季的行业）。在我们走之前，我们挡着老板的面，是的，他谈判给我们所有的佣金和一个月的工资，但事实上，并不是所有的佣金都付给我们。我们有离开公司后开具的未密封的工资分配表，由经理签字的佣金表，应为我们结算2023-05-07376人看过
-
仲裁费用如果要将劳动合同进行转签的话，用人单位必须与劳动者进行协商，如果没有与劳动者进行协商的话，劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，或者是向劳动监察大队进行举报。一、投资公司拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元2023-03-13255人看过 -
用人单位未签订劳动合同的后果：用人单位自录用之日起，超过一个月但不满一年，还没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。劳动者的试用期不能约定。很难稳定员工以及技术人员。商业秘密很难保护。很难限制竞争。被迫签订无固定期限劳动合同。在劳动争议处理中，企业非常被动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、二年没签合同能补双倍工资吗如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，可以向用人单位主张经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者2023-03-09128人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#签订劳动合同
词条
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
#签订劳动合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#签订劳动合同
相关咨询
-
公司不给员工签劳动合同，如何不跟员工签合同河北在线咨询 2022-02-21对此，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 -
公司不签劳动合同, 员工签订的劳动合同, 员工可以向公司申请赔偿吗重庆在线咨询 2022-01-20你可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 除劳动合同和社保缴费情况，你填写的入职表，用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”，或者考勤记录，其他劳动者的证言也可用于证明你与用人单位存在劳动关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，用人单位违法解除劳动合同，违法扣除工资，劳动者可以主张补偿金。 公司财务的毁损，适用“谁主张谁举证” -
公司不签劳动合同, 员工自己辞职, 公司不给劳动合同, 员工该怎么办江西在线咨询 2022-03-04用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先和公司协商，协商不成可以直接起诉劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在：1、考勤记录；2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；3、工作记录，包括但不限于工作日志、往来电邮等；4、社保记录；5、同事证人证言；6、与用人单位客户之间的业务往来资料；7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” -
企业已经签订劳动合同，公司未与员工签订劳动合同合理吗山东在线咨询 2022-03-25劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 -
员工入职后才签订劳动合同, 还要和公司签订劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-01-25当然和公司签订劳动合同。具体范本网上有自己修改即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当
