退休返聘属于劳务关系吗？-法师兄

退休返聘属于劳务关系吗？

来源：互联网时间： 2023-08-05 18:43:21 395 人看过

退休和再就业是劳务关系。虽然不可否认，退休人员仍然可以作为劳动者回到就业市场，但他们与用人单位的关系已经不在劳动法的保护范围内。简而言之，退休人员与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系。雇主在聘用退休人员时，不需要与他们签订劳动合同。退休人员不能要求依据《劳动法》处理与用人单位的劳动争议。

退休返聘不得超过几年

退休返聘时间没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

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一、退休返聘常见的三种情况1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。二、退休后返聘是否属于劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所

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