1981年出生的广西籍工人邓某才因睡觉被公司解雇，为相关权益索赔将中山市某公司告上法庭。近日，该案经过法院一审二审，市第二人民法院作出一审判决，驳回邓某才的诉讼请求。邓某才不服一审判决，提起上诉，市中级人民法院依法作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

员工非法解聘应获补偿

据了解，邓某才原是中山市某公司生产线组长，2003年9月入职被告公司，任操作工，后为组长，月薪3070元，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年11月12日，邓某才在已经停机没有运作的拉边旁，坐在凳子上打瞌睡，被管理人员看到并照相，被告公司以此为借口将他辞退。

邓某才认为，根据该公司《员工手册》规定，在工作时间睡觉或超时休息，只应给予严重书面警告的处分。辞退属于违法解除劳动合同。此外，邓某才还表示，被非法辞退后无法完成在职大专学习，应向公司讨回学费。

为此，邓某才向法院起诉，请求判令：一、被告公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金58339元(3070元×9.5×2)；二、被告公司赔偿原告邓某才经济损失(学费损失)3995元。

法院带头违反纪律遭解雇合法

被告公司辩称，邓某才反复违反公司劳动纪律，已构成严重违反公司的规章制度。并举证称，邓某才2004年以来经常违反公司的劳动纪律，在非吸烟区吸烟、违反操作规范、违反考勤制度、不服从工作安排、遗失设备重要部件等。2010年、2011年及2012年连续三年均有擅自旷工不上班的行为。公司曾先后8次向原告邓某才发出口头及书面警告，特别是2012年4月9日，答辩人书面明确告知原告邓某才，如下次再违反劳动纪律，答辩人即时予以解雇，原告邓某才已签名认可。

2012年11月12日下午，邓某才竟于上班时间在高压喷涂机房睡觉，存在极高的危险性。被告公司称，邓某才作为组长带头违反公司规章制度，已严重违反劳动纪律，被解雇具有法律和事实依据，依法不应作任何赔偿。此外，根据《雇员培训协议》的约定，当邓某才取得大专毕业证并在公司继续服务满一年之后，公司才返回邓某才已缴纳的一半学费。因此应驳回邓某才退还学费的请求。

市第二人民法院认为：原告身为组长应预见到高压喷涂机房的危险性，但依然在上班时间睡觉，被告公司可以严重违反劳动纪律为由解聘邓某才。至于原告主张的退还学费问题，法院认为培训协议已有明确规定，故驳回原告邓某才全部诉讼请求。