如何在公司进行裁员谈判,HR不仅要充分了解公司裁员的动机,还要了解具体目标,做好充分的谈判准备,包括资料的收集、谈判计划的制定、谈判地点和时间的安排等,而谈判策略的制定要诚实相待,少用“话”
控制节奏,切记拖延
根据谈判情况,控制谈判节奏是谈判水平的标志。谈判失败的案例很多,很多都是因为谈判过程中,谈判代表被解聘的员工“临时化”,直接将本应在几分钟内结束的谈判拖到更长的时间,导致谈判陷入僵局,无法取得任何进展,而造成公司搬迁
经济补偿是必不可少的
在大多数裁员谈判中,经济补偿是基本的谈判筹码。如果一些公司想免费解雇员工,除非员工确实有违纪事实,并且公司掌握了确凿的证据,而且有明确的规章制度规定,被辞退员工的违纪行为符合公司单方解聘的情形。否则,我们就要走经济补偿的道路
有必要签订终止谈判的协议p>在与被辞退员工达成协议后,我们要做的一件事就是与被辞退员工签订终止谈判的书面协议。终止谈判协议条款的设计需要根据实际情况进行调整。但切记,如果文字过于简单,难免会出现法律保护上的瑕疵
中华人民共和国劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上、20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况:,听取工会或职工的意见,向劳动行政部门报告裁减计划,(一)依照《企业破产法》的规定进行重整;(二)生产经营出现严重困难;(三)企业因生产变化,变更劳动合同后仍需裁减职工的,(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形,(一)与本单位签订长期固定期限劳动合同的;(二)与本单位签订无固定期限劳动合同的;(三)家庭中没有其他就业人员的,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内招收新员工的,有老年人或者未成年人需要扶养的,通知裁减人员,同等条件下优先录用裁减人员
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司合并员工如何协商陕西在线咨询 2022-06-031、是否继续用人单位与员工的劳动协议; 2、如果不继续原劳动协议,是变更劳动协议内容还是解除劳动协议; 3、如果双方中任意一方想解除劳动协议,那么是否应当给予员工经济补偿,给予多少经济补偿。
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公司如何裁员黑龙江在线咨询 2022-08-28(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案。内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患或者因工负伤并被确认丧失或者部分
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公司裁员单位如何裁员山西在线咨询 2021-12-20当公司有《劳动合同法》第四十一条第一款时,应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,裁员计划应当在向劳动行政部门报告后裁员。用人单位经济裁员,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付。
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公司变相裁员公司裁员如何取证新疆在线咨询 2022-04-18对于公司单位违规操作,弄虚作假的情形,当事人可以向相关部门举报,另外,用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者,用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半