合同何时会自动解除,取决于离职时间
来源:互联网 时间: 2023-09-14 07:10:14 304 人看过

根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职,劳动合同到期则解除。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一,劳动者可以单方面即时解除劳动合同。但是,劳动者需承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定,属于正常离职的劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动合同到期解除。在试用期内,劳动者需要提前三日通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一,劳动者可以单方面即时解除劳动合同。但是,如果劳动者违法离职给用人单位造成损失,劳动者需要承担相应的赔偿责任。

自 动 离 职 多 久 解 除 合 同 ?

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此,按法律规定,劳动者可以随时解除劳动合同,而用人单位不得以任何方式阻挠或者非法干涉。

根据《劳动合同法》的规定,属于正常离职的劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动合同到期解除。在试用期内,劳动者需要提前三日通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一,劳动者可以单方面即时解除劳动合同。但是,如果劳动者违法离职给用人单位造成损失,劳动者需要承担相应的赔偿责任。因此,劳动者可以随时解除劳动合同,而用人单位不得以任何方式阻挠或者非法干涉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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2024年07月12日 23:35
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