合同何时会自动解除，取决于离职时间-法师兄

合同何时会自动解除，取决于离职时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-14 07:10:14 304 人看过

根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职,劳动合同到期则解除。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一,劳动者可以单方面即时解除劳动合同。但是,劳动者需承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定,属于正常离职的劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动合同到期解除。在试用期内,劳动者需要提前三日通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一,劳动者可以单方面即时解除劳动合同。但是,如果劳动者违法离职给用人单位造成损失,劳动者需要承担相应的赔偿责任。

自动离职多久解除合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，按法律规定，劳动者可以随时解除劳动合同，而用人单位不得以任何方式阻挠或者非法干涉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
离职时解除劳动合同证明给谁

一、离职时解除劳动合同证明给谁？解除劳动合同证明直接给员工即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同证明怎么写？解除劳动合同证明书兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2024-01-25

252人看过
管制
取保候审是否会在规定时间内自动解除？

在取保候审期满后，您可以向决定取保候审的机关提出解除申请。公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查，对取保候审的犯罪嫌疑人，根据案情变化，应当及时变更强制措施或者解除取保候审。在取保候审期满后，您不能自动解除取保候审，但您可以向决定取保候审的机关提出解除申请。公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查，对取保候审的犯罪嫌疑人，根据案情变化，应当及时变更强制措施或者解除取保候审。【提示】取保候审期间，你的权利与义务根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人享有以下权利和义务：1. 权利：（1）人身自由：被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人仍然享有人身自由，可以在规定时间内自由行动。（2）委托律师：被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人有权委托律师作为自己的辩护人。（3）申请复议：被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人对取保候审的决定不服

2023-09-01

118人看过
法律综合知识
拖欠房租多长时间，合同能自动解除

一、拖欠房租多长时间，合同能自动解除拖欠房租多久租赁合同都不会自动解除，只有房东因为租客拖欠房租主动解除租赁合同的，租赁合同才会解除。租客拖欠房租，房东在催促其缴纳房租，并且给予其合理期限后，租客在合理期限内仍未交房租的，房东就可以与之单方面解除租赁合同。《民法典》第七百二十二条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。二、房屋租赁合同起诉时效多长时间民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。依据规定，房屋租赁纠纷的诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定

2024-01-29

470人看过
工资
多长时间不发工资合同就自动解除

不存在不发工资，劳动合同自动解除的情形。当满足《劳动合同法》规定的劳动合同解除条件，劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、离职拖欠工资多久算违法离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资有赔偿吗拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工

2023-03-11

392人看过

法律综合知识
职工离退休2个月时间，能解除劳动合同吗

一、职工离退休2个月时间，能解除劳动合同吗公司的此番观点并未违反任何法律法规。于此情形中，这里应理解为员工处于待岗状态，而非解除劳动合同。我们不可否认，老职工对他们所在用人单位的贡献无疑是巨大的，但由于其再就业能力相对较低，因此政府及整个社会均对这部分弱势群体给予了高度重视和关心。在此背景下，当用人单位首次引入劳动合同制度或进行国有企业改革时，若劳动者于同一用人单位累计服务年限已达10年以上，并且距法定退休年龄尚余不足10年时间，则应该与之签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

2024-03-26

418人看过
法律综合知识
员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗

一、员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗？员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书，也就是辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

2024-01-21

480人看过
法律综合知识
劳动合同会因为劳动者多长时间不上班而自动解除？

一、劳动合同会因为劳动者多长时间不上班而自动解除？多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、在厂里出工伤解除劳动合同伤事故多长时间能拿到赔偿工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两个程序后，才能赔偿，由于存

2024-01-14

128人看过
法律综合知识
合同附条件终止时，是否会自动解除

根据相关法律规定，附条件的合同协议在其特定条件得以实现时，将会自动解除。在此过程中，双方皆无需再明确地表达出解除本合同的意愿。这源于在双方当事人签订合同之初，他们已就可能产生的合同解除情况达成共识。因此，当这些特定条件出现之际，并不需要另行做出解除合同的意思表示，此份合同便会自然而然地上演了解除的命运。《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

2024-08-16

66人看过

离婚诉讼
离婚后自动解除的时间是多久？

我国法律没有自动解除婚姻的规定。可以协议离婚，去民政局办理。协商不成，起诉离婚。法律确立了解决子女抚养问题的总原则是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况决定的。网贷逾期多久合同自动解除网贷如果没有约定解除期限的，无论逾期多久合同都不会自动解除。当事人约定合同附终止期限的，自期限届至时失效。没有约定，网贷逾期致使不能实现合同目的或者经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以依法解除合同。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满

2023-07-16

463人看过
法律综合知识
劳动合同时间内离职会怎么样

一、劳动合同时间内离职会怎么样在就业合同有效期间进行的离职行为，其具体的影响与结果主要取决于离职的形式以及背后的原因。首先，身为员工，我们拥有自由抉择职业的权利。只要在经过预先的30天通知后，便有资格提出终止与雇主签署的劳动合同协议。这一权益是劳动者受法律保护的权利，无论是何种机构，乃至单独的个体都无权对此进行约束或者剥夺。所以，假如劳动者按照法定程序提出离职要求，同时依照法规标准提前向雇主传递讯息，则这样的离职便是合法的，通常不会引发不良的后果。当然，若劳动者在契约有效期之内打破服务期相关协议，或者忽视法律规定提前通知雇主而擅自离职时，他们或许需根据当时的约定向单位缴纳违约金，甚至要承担由于离职给雇主带来的经济损失。举个例子来说，当雇主为劳动者提供了专项培训资金并设定了服务期条件时，倘若劳动者未能遵守服务期约定而离开，则必须按照事先的约定缴纳相应的违约罚金。除此之外，假如劳动者擅自离岗但

2024-03-22

412人看过
仲裁机构
自动离职公司解除合同费用

自动退休使用者是否解除劳动合同取决于情况。1、根据《劳动法》第99条，使用者招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原使用者造成经济损失的，使用者应依法承担连带赔偿责任。劳动合同法第90条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者造成损失的，应承担赔偿责任。自动退休给使用者带来经济损失，如果使用者追究劳动者的责任或赔偿损失，使用者不会解除劳动合同的情况下就任新公司，原使用者也可以追究新公司的连带责任。2、当然自动退休，法律上可以解除劳动合同。根据使用者内部管理制度的规定，连续缺勤3天或5天，使用者就此解除劳动合同。公司解除合同费用经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

2023-08-06

353人看过
法律综合知识
离职时如何解决未签订劳动合同的问题

一、离职时如何解决未签订劳动合同的问题未签劳动合同从公司辞职的，发生劳动争议可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、离职时未签订劳动合同补签后可以不赔偿吗只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时

2024-01-06

198人看过

法律综合知识
离职后解除合同证明多长时间给开？

一、离职后解除合同证明多长时间给开？用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、合同解除通知到达是否合同解除合同解除通知发出以后，如果是合法解除，则合同自解除的通知送达对方时解除。合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下，当当事人具有合同解除权时，只要合同解除的通知送达对方后，

2024-01-27

75人看过
法律综合知识
办理完离职多长时间合同才能解除？

办理完离职手续，劳动合同关系就解除了。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-11

132人看过