小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
一、小时工加班有加班费吗?
在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行加班费述规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
二、劳动法规定的小时工资怎么计算?
劳动法的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、员工申请临时工按天计算工资吗
员工申请临时工不是按天计算工资,应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的,按照约定的数额办理;如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资,然后按照总用工时间计算工资数额,临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何计算小时工资怎么算?黑龙江在线咨询 2021-10-19小时工工资结算不能超过半个月,工资不能低于当地最低工资标准。工人在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。工人平均每天工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,工人可以向用人单位建立全日制就业关系。
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护工24小时工资多少怎么算吉林省在线咨询 2022-05-12护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不
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工伤事故中小时工工资怎么算重庆在线咨询 2022-08-29“赔偿金额计算标准丛书”自2021年以来,陆续推出了四辑共20个品种,深受读者欢迎,部分品种经过多次重印,仍不能满足市场的需求。考虑到读者的需要以及最近几年相关领域法制状况的进展、有关数据的更新等因素,我们从原有品种当中精选了10种,并在原来的基础上进行了修订。此次修订主要涉及以下三方面内容: 第一,更新案例。我们从新近发生的各种案件当中筛选出了若干较为典型的、能够反映该领域最新司法实践情况的案例
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一天8小时制怎么算工资甘肃在线咨询 2022-05-09根据一天8小时,一周40小时的标准工时制度计算正常的工作时间,超过的工作时间如果是延长加班时间的按正常工资的百分之150计算加班费,休息日加班则按百分之200计算加班费除非安排补休,法定节假日按百分之300计算加班费。如果公司申请了综合计算工作时间,对超过的工作时间也有给付加班费。如果公司申请了不定时工作制,则相应岗位的人员(一般是高管或业务员、司机等)不给付加班费,固定时间地点上下班的工人应当给
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加班小时数超时要怎么算工资?北京在线咨询 2022-07-13如果是综合计算工时或小时工,不能直接要求。如果是,加班时间每超过20. 83816 6.64小时,每8个小时是一个加班天数。你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以2 1. 75,乘以加班天数,再乘以 1. 5.周六周日的加班原则上,公司可以不给你加班,但要补休。如果不补休,不乘以 1.5而是乘以 2.如果不清楚,你就打12333劳动保障热线。是市劳动局的电话。