劳动争议案件诉讼费每件收10元吗-法师兄

劳动争议案件诉讼费每件收10元吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 09:00:39 303 人看过

是的。劳动争议案件每件是交纳10元。

诉讼费用交纳标准

案件受理费分别按照下列标准交纳：

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

(二)非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

(三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

(四)劳动争议案件每件交纳10元。

(五)行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

(六)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商标相关文章

仲裁机构
人民法院可否直接受理劳动争议案件呢？劳动争议案件的诉讼管辖权？

劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。按照《劳动法》第八十二条、第八十三条的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。这就是说，一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

2023-06-10

261人看过
仲裁委员会
不收诉讼费，劳动争议案频现“天价索赔”

一名保险公司业务员被单位解聘后，竟提出342万元的天价索赔。记者了解到，由于劳动争议案件不收取诉讼费，不少劳动者产生无本买卖的想法，导致天价索赔案频现。30多岁的刘彬（化名）在2008年应聘到我市一家保险公司任业务员，双方的劳动合同截止日期是2010年6月25日。然而，2009年1月18日，保险公司突然将刘彬开除，理由是其业务考核不合格。随后，刘彬以单位无故解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发2009年1月18日至2010年6月25日的工资、支付加班费及经济赔偿金共计342万元。劳动仲裁委经审理，裁决公司支付其经济补偿金1万多元。刘彬不服仲裁裁决，将公司告到白下法院，依旧主张342万元的巨额赔偿。法院经审理认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除合同，只能按照劳动者的工作年限支付补偿金，每年支付一个月工资，不能根据合同期限索赔工资收入。此外，刘彬并无证据证

2023-04-25

290人看过
仲裁委员会
集体劳动争议案件如何收取律师费

集体劳动争议案件如何收取律师费每件3000-10000元（含10万元），10%（最低收费3000元）

2023-05-07

209人看过
劳动仲裁答辩
劳动争议诉讼怎么举证劳动案件被告如何反诉

劳动争议诉讼的举证范围：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。劳动案件被告如何反诉：1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。劳动争议诉讼可

2023-07-22

452人看过

诉讼时效
劳动案件诉讼时效规定，劳动争议诉讼时效过了怎么办

劳动争议诉讼时效规定劳动争议诉讼时效期间为三年，劳动争议诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受损的那天起计算。劳动争议诉讼时效过了只能先与用人单位协商处理赔偿事宜。一、劳动争议诉讼时效规定劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者应当先申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼时效规定：《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。就该条规定的劳动争议发生之日的起算点如何确定，劳动部答复为：劳动争议发生之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期。二、劳动争议诉讼时效过了怎么办如果劳动争议诉讼时效过了，那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜。对于超过诉讼时效的案件，法院会受理，但是会提示当事人

2023-06-05

90人看过
劳动争议调解
劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉，劳动争议案件起诉条件是什么

劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，当事人之间和解的，可以去人民法院撤诉，撤诉之后可以再次起诉，劳动争议案件起诉条件包括起诉人为一方当事人，有明确被告，在劳动仲裁有效期限内起诉等。一、劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法的规定不予受理。二、劳动争议案件起诉条件是什么劳动争议案件起诉条件：起诉人必须是劳动争议的一方

2023-06-04

492人看过
申请仲裁
如何写劳动争议案件上诉状？

劳动争议案件上诉状上诉人（一审被告）：XX被上诉人（一审原告）：XX住所：三台县XX上诉人因不服四川省三台县人民法院（XX）三民初字第XX号《民事判决书》，认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差，依法提出上诉。上诉请求：1、请求贵院依法撤销三台县人民法院（XX）三民初字第XX号《民事判决书》并依法改判上诉人与被上诉人之间劳动关系依法解除并由被上诉人支付上诉人工伤待遇人民币XXXX元。2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、关于一审法院事实认定错误。1、一审法院对“XX已经为XX购买了社会保险的情况下，XXX中也不可能给XX再购买一份相关的社会保险，这与法律规定不符，陈XX更不可能获得两次赔偿，故陈XX与XX之间的劳动关系就是XX局与陈XX之间的同一劳动关系，而非建立了另一个劳动关系”的认定完全是主观臆断。（1）XX局对上诉人因工受伤进行伤残待遇赔偿是一种行政性质的赔付

2023-04-28

157人看过
股权激励
劳动争议案件福利包含差旅费吗

一、薪酬的分类和法律意义通常而言，实务中的薪酬即用人单位支付给劳动者的劳动报酬。在劳动争议中，大多数劳动者误认为劳动报酬即工资，而工资总额就是劳动合同中约定的基本工资。所以，对劳动争议中的薪酬进行定义和分类具有实际意义。律师在界定薪酬时，应准确区分薪酬、准薪酬、非薪酬，把握其类型，才能奠定补偿金、赔偿金的基数。一般意义的薪酬即劳动报酬，包括底薪、奖金、加班费、提成、+三薪、定额车贴、定额房贴。准薪酬为形式意义上的劳动报酬，主要包括双倍工资、年休假工资报酬。非薪酬一类在很多情况下并不具有薪酬的形式和实质，但是常被劳动者误认为劳动报酬，主要类型包括报销车贴、股权激励、违反试用期赔偿金、代通知金等。不同薪酬的界定，具有不同的法律意义，它决定了各类费用的计算基数。例如：加班费的计算基数、经济补偿金的计算基数、社保缴纳基数、公积金计算基数、年休工资报酬计算基数。二、薪酬的法律依据在立法层面，《中华人

2023-03-04

75人看过

事实劳动关系争议
超六成劳动争议案件为劳动合同争议

近日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉，劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，呈现出四大典型特点。2013年，江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率，案件增幅总体趋缓，但仍处于高位运行。从受理案件情况看，呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中，劳动合同争议31315件，占比64.1%;事实劳动关系争议4848件，占比9.9%;劳动保险争议3344件，占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面，如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业

2023-06-09

270人看过
医疗费
打劳动争议官司惠东免收诉讼费

本报讯(记者郭秋成)昨晚凌晨3时许，一名男子在惠州市区南坛女性朋友家里砍腕自杀。朋友及时拨打120将其送往医院抢救，目前，该男子因失血过多，仍处于半昏迷状态，尚未脱离生命危险。友：他赖在我家赶也不走据了解，自杀者名叫阿兴(化名)，41岁，广西人；其女性朋友阿梅(化名)，湖南人，二人相识已久。据阿梅介绍，阿兴最近没有工作，长期居住在她的租房处，她多次赶他离开，但他赖着不走。阿梅说，她租房处有两个房间，每个房间都有一张床，她和阿兴各睡一间。谁料，阿兴偷偷配了她房间的钥匙。昨晚3时许，阿兴打开她的房间后，要和她发生关系，她拒绝了，而后，阿兴就找一把刀砍了自己的左手腕，鲜血直流，将她吓坏了，又不敢报警，急忙打120求救。救护车赶到后，将阿兴接往惠州市中心人民医院抢救。你的意思是，他向你求爱，你拒绝了，他自杀的？面对记者追问，阿梅说，这跟她没有关系，她虽然跟阿兴认识很久了，以前，阿兴只是偶尔到她这里

2023-06-07

167人看过
劳动仲裁
劳动仲裁争议案件有追诉期限吗？

有。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。（一）没有争议金额的案件，每件300元。（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1．

2023-08-13

54人看过
人事争议
被告想撤诉劳动争议案件可以吗

视情况而定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，申请人可以在仲裁结果作出前撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以申请撤销仲裁；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，缺席裁决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院撤诉后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应当受理。按撤诉处理的劳动争议仲裁案件能否再次起诉？案情回放：何某于2007年2月1日入职广州某食品有限公司，职位是质检员。2008年9月10日因公司未支付其加班费而向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经过劳动仲裁委员会审理后，双方于2008年10月28日收到仲裁裁决。何

2023-08-18

261人看过

调解原则
劳动争议案件在民事诉讼中的法律地位

劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。因提供劳务产生的纠纷属于劳动争议案件吗如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发

2023-07-11

371人看过
诉讼时效
劳动争议案件诉讼时效问题的深入分析

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。注意劳动争议案件是仲裁前置案件，需先进行劳动仲裁才可以起诉。正确审理劳动争议案件若干问题的解释为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工

2023-07-05

302人看过