公司不交社保，可以要求解除劳动合同。

社保其实就是保险，是社会保障体系的重要组成部分，是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项，人们统称为五险。

社会保险主要有三个功能：

1、稳定社会生活的功能；

2、再分配的功能；

3、促进社会经济发展的功能。

公司不交社保怎么办

公司不交社保的处理方法如下：

一、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。

二、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。因为法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记；若用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正。

三、自主离职：与公司协商达不成要求，或者不愿意忍受没有社保的工作，可以选择辞职；法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位，而且因为上述原因离职的，劳动者可以向公司主张支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；此指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、向社保局举报：

（1）如果协商不成，离职还不愿意赔偿，可以去人力资源和社会保险局下属二级部门劳动监察大队投诉该公司，劳动监察大队有义务对企业单位进行社保核查。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

（2）逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

（3）如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费；

（4）若劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。

五、申请劳动仲裁或仲裁后起诉：

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者可以先申请劳动仲裁。此时，申请劳动仲裁是向法院起诉的必要前置条件。

申请仲裁流程如下：

1、起草并提交仲裁申请书

当事人申请劳动仲裁，应当向公司所在地或者自己工作的地点劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书要写明以下内容：

a．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

b．仲裁请求和所根据的事实、理由；

c．证据和证据来源、证人姓名和住所；

d．申请仲裁的日期。

劳动仲裁申请书范本如下：

申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。

代理人：姚XX，北京中银律师事务所律师

被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731－8408XXXX

联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX

法定代表人：罗XX职务：总经理

申请事项：

（一）请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年XX月至20XX年XX月的社会保险；

事实与理由：

2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，被申请人不为申请人缴纳20XX年XX月至20XX年XX月的社会保险。

综上，被申请人已严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

长沙县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张XX

20XX年XX月XX日

2、准备并提交证明劳动关系存在、公司不交社保的证据材料

需要准备的材料具体如下：

a．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

b．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

c．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；

d．打卡记录、考勤记录、加班通知等；

e．其他劳动者的证言，但除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性；

f．发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

g．工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

h．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

i．公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证，印有公司字样的保温杯也可以；

j．工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

k．与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

l．财务借款单、报销凭证等；

m．因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；

n．劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

o．信用卡账单邮寄地址为单位。

2、仲裁受理

仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理

仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

5、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书的十五日内向公司所在地的法院起诉，书写起诉状的内容与仲裁申请书大同小异，证据如上准备即可。

此外，法律规定用人单位不交社保，劳动者可以单方面即时解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿，因此可以在申请仲裁时主张，写上要求公司支付经济补偿的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。