若该职工上一年度的月平均工资为7000元,以北京市为例,具体情况如下:
1.养老保险:个人需缴纳8%,则为7000*8%60元。
2.失业保险:个人需缴纳0.2%,则为7000*0.2%4元。
3.医疗保险:个人需缴纳2%,则为7000*2%40元。
4.生育保险和工伤保险个人无需缴纳。
5.住房公积金:其缴纳比例是在5%—12%之间浮动,以12%进行计算,则为7000*12%40元。
五险一金的钱是从工资里扣吗
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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