根据《广东省工伤保险条例》第十二条的规定,所在单位应当在事故伤害发生之日三十日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此你朋友应先申请工伤鉴定,再根据工伤鉴定的等级要求赔偿,医院鉴定只能作为参考。具体赔偿的项目包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金(七级伤残为十二个月的本人工资)。七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发,七级计发二十五个月;一次性工伤医疗补助金,按本人工资为基数计发,七级计发六个月。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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违章操作受伤谁负责江西在线咨询 2022-02-09由于工伤采取的是无过错原则,即无论劳动者是否存在过错,均可以认定为工伤,享受工伤待遇。因此在现实中,存在因受伤害职工本人违章操作等过错造成受伤的情况,对该种情况采取的处理原则是:工伤与处罚并行,互不干涉,即用人单位可以依据依法制定的规章制度对受伤害职工的违规行为进行处罚;对受伤害职工应享受的工伤待遇,工伤保险基金或用人单位不能打折执行。因此生产过程中发生工伤是否应该由当事人负责应该具体问题具体分析
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员工工作时违规操作受伤应得到什么赔偿?吉林省在线咨询 2022-10-09工作时劳动者违规操作受伤,也属于工伤。工伤认定中有1个劳动者无过错原则。但是自杀、自残、醉酒和吸毒等情况,不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
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工作违反操作章程受伤属于么?湖北在线咨询 2022-11-02《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。本案中不属于以上情况,应认定为工伤。
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厂矿操作受伤怎么办?上海在线咨询 2022-08-10临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 要说临时工干活受伤怎么办的规定,一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的