主播属于现行犯或者重大嫌疑分子，并且符合法定情形的，会被刑事拘留。我国刑事相关法律对何种情况会被刑事拘留，有明确的规定，主播因诈骗被发现后，属于现行犯或者重大嫌疑分子，并且出现法律明确规定情形的，公安机关可以先行拘留，对主播采取刑事拘留的强制措施，诈骗主播不属于现行犯、重大嫌疑分子，或者不存在法定情形的，可以不被刑事拘留。

一、刑事拘留与逮捕有哪些区别？

刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。逮捕，是指公安机关、人民检察院和人民法院，为了防止犯罪嫌疑人或者被告人实施妨碍刑事诉讼的行为，逃避侦查、起诉、审判或者发生社会危险性，而依法暂时剥夺其人身自由的一种强制措施。刑事拘留与逮捕的主要区别如下：(1)刑事拘留的职能机关一般是公安局派出所管辖，（小部分职务犯罪的属于检察院管辖）；逮捕的职能机关是检察院，检察院批准逮捕。(2)刑事拘留的对象是触犯刑法，需追究刑事责任的现行犯或重大嫌疑人，这个阶段被刑事拘留的人可能构成犯罪。逮捕是已经由公安调查清楚，基本构成刑事犯罪，由公安向检察院申请，检察院核实了批准逮捕，这里表示基本有罪了。(3)刑事拘留是为了保证侦查工作的顺利进行，刑事拘留的结果一般转为逮捕；(4)刑事拘留的期限为3—7日，最长不超过30日。

二、员工被批捕能解除劳动合同吗

被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。