生育津贴最新政策具体有哪些-法师兄

生育津贴最新政策具体有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 16:04:28 260 人看过

生育津贴最新政策具体有哪些

生育津贴

(当月本单位人均缴费工资/30天乘假期天数)假期天数：

①正常产假90天(包括产前检查15天);

②独生子女假增加35天;

③晚育假增加15天;

④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

一次性分娩营养补助费

①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资乘25%;

②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%。

生育保险金

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数

①正常生育的按3个月(90天)计发；

②晚育的按3.5个月(105天)计发；

③生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发；

④晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发。

医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数

①正常生育的按2个月计发；

②剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

职工生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

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生育津贴主要是包括分娩类津贴以及流产类津贴等。当购买生育保险之后，就可以依法享受生育津。通常情况下，生育津贴是由社保局来进行发放的。在实行生育保险社会统筹政策的地区，支付标准取决于企业上年度职工月平均工资，规定期限不少于98天。在女职工在生育期间离开工作岗位时，国家会通过相关的政策来保证她们离开工作单位提前享受的相关待遇。嘉兴生育津贴2023年最新政策生育津贴2023年最新政策：生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额；如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据以支定收，收支基本平衡原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社

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青岛市2021年生育津贴的最新政策是什么？

青岛生育津贴2021最新政策：生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额；如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。2022年青岛生育津贴发放标准2022年青岛生育津贴发放标准如下：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除以30乘规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受；4、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保

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女职工在流产之后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的流产证明，就可以到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴。而流产生育津贴具体有多少钱，要根据当地的具体政策来定。一般来说，生育津贴一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴条件生育津贴发放条件：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参

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一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。二、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支办法按照本通知第一条规定执行。广东省生育津贴2022年新规定广东省的生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，由法律规定给予给予的生活费用，申请领取生育津贴的条件应当包括：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；2、是在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实

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用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方。（一）流产生育医疗费支付标准：1、7个月以下引产每人次1600元；2、流产每人次1000元。（二）流产计划生育手术费支付标准：1、门诊人工流产术：200元；2、住院流产术引产术：800元；3、药物流产：300元。工资3000生育津贴有多少工资3000生育津贴有多少，需视情况而定：1、女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；3、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产

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广东中山生育津贴政策为：生育津贴拨付给用人单位，用人单位应及时按规定足额支付不低于生育津贴的工资给参保职工，当用人单位支付参保职工的原工资标准低于生育津贴时，生育津贴与原工资标准的差额部分由用人单位补足。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

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