这段内容讲述了与企业签订保密合同的主要对象，包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人、市场计划、销售人员以及财会人员、秘书人员、保安人员等。这些人员都可能掌握企业的核心技术和重要经营信息，因此需要签订保密协议。

通常，与企业签订保密合同的员工包括：

1.高级研究开发人员、技术人员和经营管理人员；他们或许掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，负责掌握企业的重要经营信息。因此，他们是签订保密协议的主要对象。

2．一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3．市场计划、销售人员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4．财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

企业需要和哪些员工签订竞业限制协议？

竞业限制协议是指用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事与本单位有竞争关系的活动的协议。竞业限制协议可以保护用人单位的商业利益，平衡用人单位和员工之间的利益关系，是用人单位在保护自身利益的同时，给予员工的一种激励措施。

竞业限制协议的签订对象主要是有知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的员工，包括用人单位的高级管理人员、核心技术人员和其他负有保密义务的人员。此外，竞业限制协议的期限也需明确，一般为2年、3年或者5年。在竞业限制协议有效期内，用人单位不得违反协议约定向员工提供竞业限制补偿，否则可能会触犯相关法律法规。

总的来说，竞业限制协议是一种有效的保护用人单位商业利益和员工权益的协议，但需要遵守相关法律法规的规定，并在签订前咨询律师以确保合规性。

竞业限制协议是一种有效的保护用人单位商业利益和员工权益的协议,但需遵守相关法律法规的规定,并在签订前咨询律师以确保合规性。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。