协商解除劳动合同能领失业保险吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-19 15:41:09 433 人看过

有新法规出台,规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。

一、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、2011年6月29日出台,2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形:

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

此条款的第(三)项规定说明,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 08:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 劳动合同解除原因死亡失踪能领失业补助金吗
    用工备案里劳动合同解除原因为死亡失踪的,不能领失业补助金。解除劳动合同证明书原因要写非本人意愿辞职,即被迫辞职或者是被用人单位辞退的,才能领到失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。父亲遇车祸死亡失踪孩子获赔抚养费2010年7月21日下午5时许,在广昌县城新街经营服装生意的刘某某、李某某夫妇只顾招呼顾客,忘记在店外玩耍仅4岁的儿子小嘟嘟,等顾客少了才发现找不到小嘟嘟了,报警后被公安机关登记为失踪儿童,且户籍未被注销。祸不单行,4年后,2014年10月18日,刘某某在去往福建寻子的路上不料发生交通事故,经医治无效死亡。事故经交警部门认定刘某某不负任何责任,肇事方负全责,且肇事车辆在某保险公司投保了不计免赔商业三者险。刘某某妻子李某某遂要求保险公司赔偿医药费
    2023-07-23
    149人看过
  • 失业保险金领取条件是否与解除劳动合同有关?
    解除劳动合同后不可以向单位索要失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需具备一定的条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。离职3年了还可以领失业保险金吗不可以。职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。1.无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的,视同已重新就业,停止发放失业保险金。2.享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件,是可以享受失业保险金
    2023-07-06
    129人看过
  • 病假期和厂里协商解除劳动合同后可以领失业补助金吗
    一、病假期和厂里协商解除劳动合同后可以领失业补助金吗依据《失业保险条例》,第十四条的相关规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业保险金申领发放办法:失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。二、领取保险金的程序是怎样的(一)申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写《失业待遇申报表》,并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身
    2023-03-29
    380人看过
  • 协商解除劳动合同,签订劳动合同合同后还能撤销吗
    协议书是双方协商一致自愿签订的,不违反法律、行政法规的强制性规定,也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,才可以认定为显失公平。当事人请求撤销的,人民法院应予支持。一、什么是赠与合同显失公平判断赠与合同明显不公平撤销的标准是:一方利用优势或者对方经验不足,导致双方权利义务明显违反等价有偿原则的,可以认定为明显不公平。受害人有权要求人民法院撤销公平合同。一方利用对方处于危险状态,缺乏判断能力,造成民事法律行为成立时明显不公平的,受害人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销。二、明显对你不公平的合同需不需要履行明显对自己不公平的合同如果显失公平的,可以不履行,因为这种合同属于可撤销合同,当事人可以向法院申请撤销该合同。所谓显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验,在订立合同时致使双方的
    2023-03-14
    73人看过
  • 什么样的解除劳动合同原因失业金才能领
    解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”:1、终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止);2、被用人单位解除劳动合同的;3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
    2023-02-25
    424人看过
  • 公司旷工三天,自动离职解除劳动合同,能领失业金吗
    (一)《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同。(二)另外,依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动合同三要素具体是什么(一)主体:雇佣法律关系的主体不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。(二)内容:它的内容即权利义务具有广泛性。(三)客体:即包括行为,也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。二、对于劳动合同司法解释(一)劳动合同
    2023-04-02
    194人看过
  • 失业金解除劳动合同之后如何领取
    解除劳动合同后领取失业金流程:用人单位出具或者解除劳动关系的证明,将失业人员的名单告知社会保险经办机构;失业人员持解除劳动关系的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业金的领取是如何办理的失业金的领取办理方法:1、符合失业金领取条件的失业人员,携带相关材料向参保地市社保机构申请领取失业金;2、填写好失业金领取申请书并办理失业登记;3、社保机构审查后,符合条件,于次月开始发放失业金。失业金对于失业人员来说是非常重要的,但是并不是所有的失业人员都可以领取失业金,要想享受失业保障必须要满足条件。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系
    2023-08-11
    372人看过
  • 协商解除劳动合同要多久才能当天解除
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动合同法定的解除期限多久解除劳动合同的法定期限:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在无过错性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;其他。二、解除劳动合同有时间限制吗?解除劳动合同是有一定的时间限制的,例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退劳动者的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资;其他。三、解除劳动关系需要提前多久劳动者解除劳动关系需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知
    2023-06-25
    62人看过
  • 签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么
    一、什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、无固定期限劳动合同怎么建立1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。2、在《劳动合同法》规定的一下三种情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行
    2023-03-29
    471人看过
  • 领失业生解除劳动合同的规定是什么
    需要劳动者办理失业保险金申领手续,到失业保险关系所在地的社保所办理,需要提供以下材料:1、《失业保险金领取申请表》(盖单位公章);2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书(盖单位公章);3、申领人身份证复印件;4、申领人银行卡复印件;5、申领人医保卡复印件;6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退
    2023-03-21
    474人看过
  • 劳动合同法解读三十六:协商解除劳动合同
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。[解读]本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为,目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”,随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益。同时,也有不少劳动者误解“择业自由”,任意跳槽,甚至不辞而别,影响了企业劳动力的正常流动。因此,我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益。由于解除劳动合同对劳动者影响十分巨大,世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。本法第三十六条至第四十三条共八条对解除劳动合同进行了规范。一、劳动合同解除的概念和种类劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方
    2023-06-09
    105人看过
  • 因为工伤解除劳动合同后还能不能领取失业金了
    劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。一、按旷工处理的失业保险怎么领原单位失业保险缴费满1年以上,非本人意愿中断就业,并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的;符合享受失业保险金的人员,在解除劳动合同60日之内,到原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记,办理申领手续。二、失业多年一直没有领取失业保险还能领么有关失业
    2023-06-28
    488人看过
  • 劳动合同期满后能否协商解除
    劳动合同期满后,本合同自然解除,不再另行协商劳动合同法第44条规定,有下列情形之一的,本合同终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪;(4)用人单位依法被宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照,(六)法律、行政法规规定的劳动合同期满不续签的其他情形如何赔偿I.单位不续签的,它需要经济补偿。如果员工不续签合同,则视具体情况而定。分为两种情况:1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件,而该员工仍不续签合同,则不会给予任何经济补偿。如果公司减少了原始工作条件,员工不续约,公司也将给予经济补偿值得注意的是,这里的工作条件很广泛,包括工资,而不仅仅是工资,如工作环境、福利水平等
    2023-05-07
    283人看过
  • 劳动合同到期可以协商解除吗
    劳动合同到期的,合同自然终止,不需要再协商解除。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期不续签如何补偿一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
    2023-04-21
    62人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 单位解除劳动合同协商不了领失业金能不能
      澳门在线咨询 2022-10-09
      用人单位主动提出协商解除劳动合同的,劳动者同意解除的,应当支付经济补偿金。该情形符合“非因本人意愿中断就业”的条件。若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记,并有求职要求的,劳动者可以领取失业保险金。
    • 劳动合同解除证明怎么开, 解除劳动合同后还能领取失业保险金吗?
      四川在线咨询 2022-04-05
      公司解除劳动合同需要给你一份《解除劳动合同证明书》,你也得提交辞职报告。满足以下条件可以领取失业金: 根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条
    • 领失业保险解除合同可以吗
      内蒙古在线咨询 2022-06-26
      失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,但最长不超过24个月即两年时间。
    • 《劳动合同法》解除合同还能领取失业金吗
      重庆在线咨询 2021-11-19
      非因本人意愿中断就业的,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的失业保险,可以办理失业登记,有求职要求的可以领取失业救济金。我国法律规定,具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险期间,按照规定享受其他失业保险待遇。
    • 拖欠工资后失业保险能解除劳动合同吗
      福建在线咨询 2022-07-19
      劳动者被拖欠工资且被解除劳动合同,如果符合下列条件的,能获得失业保险:非因本人意愿而失业的;在失业前与用人单位已经缴纳失业保险费满一年的;且劳动者登记了失业,打算再就业的。