试用期能享受工伤保险吗
来源:互联网 时间: 2023-04-14 08:22:18 226 人看过

一、试用期能享受工伤保险吗

试用期能享受工伤保险,劳动合同法规定劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。

二、享受工伤保险待遇的程序

职工享受工伤保险待遇的程序:

1.职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请;

2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;

3.职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定

4.确定伤残等级依法享受工伤保险待遇。

三、社保中的工伤保险是强制险吗

工伤保险是社会保险的组成部分,属于强制性保险。

1.工伤保险是强制缴纳、且由单位单方缴纳。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 12:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 工伤赔偿标准:试用期内的员工可享受吗?
    试用期工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同,即由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。衡水8级工伤伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月;2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为八个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。《中华人民共
    2023-07-06
    129人看过
  •  试用期工资能否享受双倍补偿?
    试用期间,员工有权申请将工资翻倍作为补偿。但需立即签订书面劳动合同,否则将面临被罚款的风险。违反解除或终止劳动合同的法律责任,用人单位应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在试用期间,员工有权向企业申请将工资翻倍作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在企业与员工确立劳动关系时,双方必须立即签订书面劳动合同,否则将面临被罚款的风险。第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【试用期工资能否翻倍根据我国《劳动法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间,职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资翻倍的情况
    2023-11-11
    190人看过
  • 工伤保险怎么享受?
    享受工伤保险,要先自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿。一、怎样申请工伤赔偿?申请工伤赔偿按照以下流程进行:用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。二、申请伤残鉴定流程职工发生事故伤害,用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决
    2023-06-22
    342人看过
  • 试用期员工遭受意外伤害是否可享受工伤待遇
    试用期间受伤可享受工伤待遇。中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的职工有权按照本条例的规定享受工伤保险待遇。劳动法和工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工和农民工。也就是说,如果在试用期内发生工伤,该享受工伤待遇。因此,试用期也计入劳动合同期。“综保”转“城保”工伤待遇该如何享受?【案情介绍】小刘为非城镇户籍的外来从业人员,2010年春节过后,经人介绍到某建筑有限公司从事木工岗位,公司与小刘签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。2011年4月,小刘在工作中不慎被电锯锯伤右手。事发当日,小刘即被送往某部队医院(该医院不属于医保定点机构)进行治疗,先后花掉医药费近3万元。2011年9月,小刘被认定为工伤。2011年12月,经过评定,小刘为六级伤残。小刘向公司提出了辞职并要求巨额赔偿,公司认为已经为小刘缴纳了保险,小刘的工伤待遇应该由保险公司支付。因协商未果,小刘便向
    2023-07-04
    414人看过
  • 补缴工伤保险后能不能享受到工伤待遇?
    有关社会劳动保险事业处相关负责人明确表示,补缴工伤保险费后可享部分工伤待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。一、工伤赔偿标准是什么?工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤保险待遇的特点?1、强制性,国家立法强制执行的。2、非营利性,即是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享受的权利。3、保障性,是指劳动者在发生工伤事故后,
    2023-04-11
    415人看过
  • 上班干私活受伤能不能享受工伤保险待遇
    上班干私活受伤能享受工伤保险待遇吗?不能。《工伤保险条例》第14条第1项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工伤赔偿范围:1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、医疗费:据实报销。4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上
    2023-02-06
    321人看过
  • 工伤期间能享受年终奖吗
    是否能享受年终奖,需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。一、工伤职工能要求哪些赔偿除了从工伤保险基金中支付:工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单
    2023-02-20
    241人看过
  •  产假政策:试用期员工可享受吗?
    根据最新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期间,可以享受98天产假,其中产前可休假15天。如果是难产的情况,产假将增加15天。多胞胎的情况下,每多生育一个婴儿,产假也将增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。只要双方存在劳动关系,就可以享受产假,无论是否处于试用期内。根据最新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工可以享受98天产假,其中产前可休假15天。如果是难产的情况,产假将增加15天。而对于多胞胎的情况,每多生育一个婴儿,产假也将增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。 产 假 权 益 大 揭 秘 : 多 胞 胎 生 育 可 增 产 假根据浙江省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定,2022年多胞胎陪产假最长可以放1个月,即30天。此外,男方可以享受十五天护理假
    2023-09-28
    270人看过
  • 临时工受工伤享有工伤保险赔偿吗
    一、临时工是什么临时工是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的,一般任职期限不超过一年,也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。关键词:工作岗位固定(只是人员长期流动)比如:保安、保洁人员二、临时工受工伤享有工伤保险赔偿吗很多企业都会请临时工,而临时工没有劳动合同,企业也不会给短期临时工购买社保,如果意外在工作中受伤了,能否享受工伤待遇?工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。临时工也享有工伤保险待遇。虽然并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同
    2023-03-03
    342人看过
  • 职工受伤未参保也享工伤保险待遇吗
    工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何
    2023-05-05
    64人看过
  • 试用期内员工也应享受社保待遇
    小王大学毕业后就分到某工厂工作,试用期一个月。一次工作中由于他人失误导致小王的脚被货物砸伤,便请了几天病假,回来上班拿着药费单找单位报销,经理告知由于小王是在试用期内出的事故,所以概不负责任何医疗问题,而且病假工资不照发。多次与单位理论都被拒绝了要求,无奈小王来到司法所寻求帮助。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期内,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期。第五条:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以上法律并未将不在试用期内作为是否提供医疗保险待遇的条件,因此,试用期内的职工也应享受医疗保险待遇,包括发放病假工资和报销有关医疗费用。故本
    2023-06-09
    138人看过
  • 我在上班途中受伤,能否享受工伤保险待遇?
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。除此之外上下班途中其他情况受伤的,不属于工伤。医药费由工伤保险基金支付,单位不需要支付,但单位没有参加工伤保险的,全部单位承担。建筑工地受伤了,工伤保险金怎么办理首先要在第一时间向社会保障部门电话报案,时间不得超过24小时。接下来是要填写两份表,一份是事故报告登记表,一份是工伤认定申请表。表可以自己制做,也可以去人社局领取。我是自己在电脑上制做的,因为先不知道在哪里可以弄到表格。这两份表填写是要建筑公司盖章的。查找受伤工人当初进公司时的劳动合同和职工三级安全教育登记卡,这两样东西也一定要有公司的公章。医院的门诊病历和疾病诊断证明书各复印一份(原件也带上),受伤工的身份证复印件一份。带上所有准备好的材料到政务服务大厅找市人社局窗口。填写一份工伤认定申请材料清单,签上办理人的姓名就可以了。对方受
    2023-08-05
    424人看过
  • 当志愿者受伤可享受工伤保险待遇吗
    工伤保险条例第2条2款规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。当志愿者受伤也可享受工伤待遇。5月底的一个双休日,某银行指派孔先生等5名职员参加本市交通宣传周义务志愿者。在协助交通警察引导、疏通过往行人和车辆时,孔先生由于缺乏工作经验,不慎被一辆汽车剐伤摔倒,致腰部骨椎压缩性骨折。花掉万余元医疗费不说,还被确诊鉴定为九级伤残。孔先生的情况可否享受工伤待遇?法律人士表示,如果是单纯的志愿者服务中受伤,不能享受工伤待遇。因为《工伤保险条例》第2条2款规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而志愿者组织者不是企业。然而,孔先生的情况并非单纯的担当志愿者,而是被单位委派,属于代表单位从事志愿者服务活动。《工伤保险条例》第14条规定:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,
    2023-05-31
    264人看过
  • 试用期拥有享受五险一金的待遇吗
    试用期可以享受五险待遇。五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。但是住房公积金不是法定的,所以不一定有,看各公司的效益情况,交或者不交。《社会保险法》第五十八条第一、三款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。试用期内应享受医疗期待遇小张在试用期突然生病,单位以他不能为公司做贡献为由要与他解除劳动关系,小张一气之下将公司告上劳动仲裁。仲裁结果出来后,小张单位输了。他的单位不知道有规定,劳动者在试用期患病或非因工负伤,能享受一定期限的医疗期待遇。据劳动部门介绍,试用期属于劳动合同中的约定条款,即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。按有关规定,劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际
    2023-08-05
    354人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期职工能享受工伤待遇吗,临时工能享受工伤待遇吗
      浙江在线咨询 2023-11-10
      一、试用期职工能享受工伤待遇吗 《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,产生权利与义务的关系,包括劳动享受的社会保险权利。 同时,依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。 也就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳
    • 农民工能享受工伤保险待遇吗?农民工能享受工伤保险待遇吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-20
      为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,国务院《工伤保险条例》已于2003年4月16日公布,自2004年1月1日起施行。《工伤保险条例》规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(统称用人单位)应当依照《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。我国境内的有关企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保
    • 试用期期间可否享受社保保险?
      贵州在线咨询 2023-02-21
      试用期要为员工缴纳社保的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
    • 试用期内发生工伤,同样是工伤,同样享受工伤保险待遇吗
      台湾在线咨询 2022-04-08
      根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定:“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能
    • 试用期内的职工合法享受医疗保险吗
      青海在线咨询 2023-01-10
      在试用期内,如果公司给劳动者投保了就可以享受医疗保险。 我国《劳动合同法》规定,劳动者的试用期包含在劳动合同期限内,也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。《劳动法》第7 2、73条规定,与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费,社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段,并不影响双方间存在劳动关系的认定。依据前述规定,劳动者在试