试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。

试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。

我们要计算试用期的绩效工资，应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的，如果在试用期也有计算工资的话，就需要按照公司的规定来进行计算。

一、试用期可以辞退员工吗

试用期是否可以辞退员工，应当根据以下情形进行确定：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在重大过错的，用人单位可以予以辞退，向员工出具解除劳动合同的证明；员工存在以下情形之一的，可以认定存在重大过错：

（1）员工严重违反用人单位规章制度的；

（2）员工的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，然后对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出，员工拒绝改正的；

（4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，让用人单位违背真实意愿签订劳动合同的；

（5）员工被依法追究刑事责任的。

2、医疗期结束后，员工无法胜任原工作，也不能从事其他工作的，或者录用后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以予以辞退；用人单位以员工不符合录用条件辞退的，应当证明以下事实：

（1）本岗位的具体录用条件；

（2）和员工约定试用期时，是否明确告知员工录用条件；

（3）发生员工不符合录用条件的情形时，用人单位应当及时收集、固定证据，用于证明员工不符合录用条件。

3、员工符合录用条件，并且不存在重大过错的，用人单位不得辞退。

二、疫情疫情下面属于试用期员工吗

公司不能随意辞退试用期的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。解除劳动合同经济补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。