昨晚,济南某单位一位42岁的男士在加班后的回家途中,突然倒地身亡。同事们认为,超负荷工作、竞争压力等,是导致其死亡的主要原因。因此,他应当属于典型的过劳死。但记者了解到,如何认定和保障过劳死者的利益,在法律上还是空白。过劳死现象近年来呈多发趋势。市精神卫生中心负责人孟广彦介绍说,工作压力大、竞争激烈、长期超负荷劳动等,往往使人精神过度紧张,可能导致高血压、心脏病、冠心病等心身性疾病。在身体患上严重疾病的情况下,再加上一段时间内长时间高强度工作,饮食不规律等等,就可能导致过劳死。因此说,过劳死既有身体方面的原因,也有精神方面的原因。
山东李晓明律师事务所律师张磊介绍说,过劳死目前并不是一个法律术语,法律对过劳死并没有具体规定。因为过劳死不在职业病范畴内,也不是因为受到意外伤害,因此过劳死很难被认定为工伤。如果劳动者超时加班超过法律的规定,可以认定企业违反劳动法,对企业进行处罚。但是,过劳死者的权益很难得到维护。因此,过劳死目前应该说击中了法律的空白。
孟广彦认为,除了加强劳动监察,及时制止企业的违法用工行为外,劳动者也要加强自我保护意识。他建议,大家首先要调整好心态,注意心理健康。再者,要学会排解忧虑烦躁的心情,培养健康的爱好,学会劳逸结合,确保身体和精神都不能长期处于亚健康状态。如果发现自己难以排解,要及时看医生。
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活着不养死了不葬难获支持湖北在线咨询 2022-10-23你不能以协议为由拒绝履行赡养义务。因为我国婚姻法规定,赡养父母是子女法定的义务。当年你与父母虽然立有协议“活着不养,死了不葬”,但由于该协议的内容与婚姻法的规定相悖,将不受法律保护。至于当年父母是否分给你家产也不影响你的赡养义务,所以你应该支付父母的生活费。
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行天下小伙猝死过劳死属于工伤吗云南在线咨询 2022-10-18工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡,可以认定工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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超过工伤认定期限, 死亡就不能获得赔偿吗贵州在线咨询 2022-03-17这要看具体情况。 如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工亡认定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。 如果不能确定来的关系。你应当尽快要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
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amh370航班遇难家属能获多少赔偿河南在线咨询 2022-10-17这个方面还是要与机场方面详细协商。一般情况下,空难罹难者家属及受伤乘客获得的赔偿包括两部分:第一、承运人(航空公司)所承担的赔偿。第二、保险公司所承担的赔偿,除了航空意外伤害险,还包括乘客自身投保的意外险或者意外医疗保险等。此外,根据《蒙特利尔公约》的规定,每名旅客的赔偿责任限额可达到上百万元,而且该公约的赔偿标准是每5年更新一次。根据《蒙特利尔公约》的相关规定,即便乘客未参保也会有至少120万元
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工伤死亡家属可以获得哪些赔偿?员工因工死亡的,工伤保险如何赔偿西藏在线咨询 2022-04-09依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下: 1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、供养亲属抚恤