昨晚,济南某单位一位42岁的男士在加班后的回家途中,突然倒地身亡。同事们认为,超负荷工作、竞争压力等,是导致其死亡的主要原因。因此,他应当属于典型的过劳死。但记者了解到,如何认定和保障过劳死者的利益,在法律上还是空白。过劳死现象近年来呈多发趋势。市精神卫生中心负责人孟广彦介绍说,工作压力大、竞争激烈、长期超负荷劳动等,往往使人精神过度紧张,可能导致高血压、心脏病、冠心病等心身性疾病。在身体患上严重疾病的情况下,再加上一段时间内长时间高强度工作,饮食不规律等等,就可能导致过劳死。因此说,过劳死既有身体方面的原因,也有精神方面的原因。
山东李晓明律师事务所律师张磊介绍说,过劳死目前并不是一个法律术语,法律对过劳死并没有具体规定。因为过劳死不在职业病范畴内,也不是因为受到意外伤害,因此过劳死很难被认定为工伤。如果劳动者超时加班超过法律的规定,可以认定企业违反劳动法,对企业进行处罚。但是,过劳死者的权益很难得到维护。因此,过劳死目前应该说击中了法律的空白。
孟广彦认为,除了加强劳动监察,及时制止企业的违法用工行为外,劳动者也要加强自我保护意识。他建议,大家首先要调整好心态,注意心理健康。再者,要学会排解忧虑烦躁的心情,培养健康的爱好,学会劳逸结合,确保身体和精神都不能长期处于亚健康状态。如果发现自己难以排解,要及时看医生。
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过劳死不属工伤未必不合理
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工伤过劳死算不算工伤
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律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
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工伤过劳死是属于工伤吗湖北在线咨询 2021-10-23虽然中国的相关法律没有规定过劳死亡,但许多人呼吁将过劳死亡纳入工伤范围,增加对工人的保护。但在对于工伤的认定中,其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,其中肯定包括“过劳死”的情况。因此,现在过劳死认定为工作上的事故,有必要考虑是否在工作时间和工作场所。
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工伤死亡家属能获得哪些赔偿?甘肃在线咨询 2022-04-19依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下: 1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、供养亲属抚恤