一、受了工伤工厂要赔偿吗
出事了工厂得赔钱,别怕。
等伤好点之后,赶紧去社保局申请工伤认定。
这玩意儿办完再进行鉴定,之后就能算出赔多少钱来啦。
赔多少呢.主要看这些东西:
(一)医药费,必须符合规定;
(二)住院伙食补助费,单位要按职员工资的70%发;
(三)出门看病的车费、住店费;
(四)恢复治疗费;
(五)护具费;
(六)休息期间工资;
(七)生活护理费;
(八)一次性伤残补助金;
(九)残废津贴;
(十)就业补助金和医疗补助金;
(十一)丧葬费;
(十二)抚恤金;
(十三)一次性死亡补偿金。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、受了工伤公司给员公走劳务排派遣怎么办
在劳务派遣制度下,劳动者与劳务派遣公司之间将形成明确的劳动关系。
当这些受雇于派遣公司的劳动者在工作过程中遭受了工伤事故时,他们有权依法向相关部门申请工伤鉴定。
一旦认定为工伤,便可据此领取相应的工伤赔偿金。
倘若在此期间劳务派遣公司并未按照规定购买工伤保险,那么由该公司独自承担相应的赔偿责任便是无可厚非之事。
除了提供劳动服务外,劳动者还需接受用人单位的严格管理,遵循其具体安排,以及自觉遵守其内部规章制度等诸多要求。
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工人在工厂里受伤了厂里要承担赔偿责任吗黑龙江在线咨询 2022-02-10不是工伤,属于非因工负伤,工厂不存在侵权,不承担赔偿责任。医疗费用按照医疗保险的规定办理,停工治疗期间按照因病待遇办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
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工厂发生了爆炸员工受伤,工伤赔偿需要纳税吗香港在线咨询 2022-08-02根据《企业所得税税前扣除办法》规定,企业与生产经营相关的支出可以税前扣除,并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。 另外,根据《工伤保险条例》中对于工伤的认定、工伤保险的待遇等给出了详细的说明,各地政府对工伤保险的赔偿标准也有明确。但以上规定及相关所得税法规对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确,各地税务机关在实
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工伤在厂受伤,厂里要求赔偿,怎么赔偿西藏在线咨询 2022-08-23最好由员工主动申请认定。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基