劳务派遣竞业限制是什么-法师兄

劳务派遣竞业限制是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 21:36:50 244 人看过

一、劳务派遣竞业限制是什么

劳务派遣一般不能设置竞业限制。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位，难以接触商业秘密。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、劳务派遣合同的内容

劳务派遣合同应包含下列内容：

1．派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2．工作地点；

3．派遣人员数量和派遣期限；

4．按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5．社会保险费的数额和支付方式；

6．工作时间和休息休假事项；

7．被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8．劳动安全卫生以及培训事项；

9．其他。

三、劳务派遣设立在什么岗位

劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

1．辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

2．临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

3．替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同、竞业限制协议?/孙斌

劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同、竞业限制协议?—劳务派遣两个重点问题的讨论孙斌本文要讨论的两个重要问题是否能实施，笔者认为均与劳务派遣员工所从事的工作岗位有密切联系。根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”由于《劳动合同法实施条例》没有对临时性、辅助性、替代性工作岗位作出具体规定，在现阶段只能从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。（二）2007年12月全国人大法工委给原劳动部答复所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

2023-06-09

263人看过
劳务派遣
什么叫劳务派遣，劳务派遣有什么风险

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣有以下风险：1、有些劳务公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。2、若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。用人单位需遵循法规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。3、不规范的劳务分包关系，容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同

2023-03-21

189人看过
劳务派遣
解读劳务派遣的法律限制

劳务派遣法律应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与业务发展相适应的固定经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；5、经许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位的法律责任劳动合同法第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

2023-07-07

314人看过
法律综合知识
劳务派遣各单位之间是什么关系，劳务派遣是什么

一、劳务派遣各单位之间是什么关系劳务派遣各单位之间是劳动关系。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。二、劳务派遣是什么劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员（销售人员文员普通技工劳务工等）。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳

2022-06-26

319人看过

劳务派遣
公司劳务派遣有时间限制吗？

劳务派遣临时规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣工签订两年以上固定期限的书面劳动合同。雇主只能在临时、辅助或替代的工作中使用被派遣工人。前款规定的临时工作岗位是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。雇主决定使用被派遣工人的辅助工作岗位，经员工代表大会和全体员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇主内公示。上市公司预重整有时间限制吗上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产，达到下列标准之一的，构成重大资产重组：1、购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50％以上；2、购买、出售的资产在最近一个会计年度所产生的营业收入占上市公司同期经审计的合并财务会计报告营业收入的比例达到50

2023-08-18

249人看过
劳务派遣
劳务派遣工的年龄限制是怎样的

劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析1、用工单位义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需

2023-06-02

155人看过
劳务派遣
劳务派遣单位的限制有哪些

(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。此规定意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府

2023-04-26

383人看过
竞业限制
什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制必须是有偿的吗竞业限制必须是有偿，否则无效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求人民法院解除竞业限制约定。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关

2023-08-18

435人看过

法律综合知识
什么是竞业限制，竞业限制与竞业禁止的区别是什么

一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业限制的期限《劳动合同法》第24条第2款规定，在解除或者后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果用人单位要求劳动者签订2年以上的竞业限制合同，劳动者便可以此条款拒绝，维护合法权益。三、竞业限制的对象竞业限制并不能适用于全体员工，竞业限制的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。一般来讲包括：（1）企业的技术人员，具体是技术研制、

2023-12-21

466人看过
劳务派遣公司
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系

劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协

2023-04-26

194人看过
劳务派遣制
劳务派遣制稳定吗

一、劳务派遣制稳定吗1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是用人不管人的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用。3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。4、完善劳务工的社保：目前社保制度还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。二、解聘劳务派遣公司人员如何补偿解聘劳务派遣公司人员需要按照被派遣员工的工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月工

2023-04-12

476人看过
劳务派遣
劳务派遣退回机制

劳务派遣是指派遣机构与劳动者签订劳动合同，而后将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳务派遣员工、劳务派遣单位以及用工单位三方主体，存在三个法律关系，即劳务派遣员工与劳务派遣单位的劳动关系，劳务派遣员工与用工单位的实际用工关系，劳务派遣单位与用工单位之间的派遣（委托）法律关系。有人认为在劳务派遣关系中，由于劳动者和用工单位不是劳动关系，不受劳动法调整，用工单位无需征得劳动者同意（只要和劳务派遣单位协商好）可以随时将劳动者退回劳务派遣单位而无需承担劳动法中用人单位应当承担的责任。正是因为这种观点的存在，导致了大量因为用工单位不规范的退工行为引发的劳动争议案件。

2023-06-14

81人看过

合同终止
什么是竞业禁止义务和竞业禁止限制

竞业禁止义务和竞业限制I.什么是竞业禁止义务竞业禁止意味着法律明确规定董事，合伙企业的高级管理人员或者合伙人不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取商机，不得为自己或者他人经营与其所在单位相同的业务。简言之竞业禁止义务是一项法律义务我国现行法律对竞业禁止主要有以下规定：1《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：…（5）未经股东会或股东会同意，利用职务之便为自己或他人谋取属于公司的商机，为自己或他人经营与公司同类的业务。公司法第70条规定：“董事长，国有独资公司的副董事长、董事、高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。“2《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理、副总经理，不得参与其他经济组织对企业的商业竞争。“3.《合伙企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或与

2023-05-07

237人看过
劳务派遣
劳务派遣什么意思，劳务派遣的服务对象是怎样的

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。一、用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析1、用工单位义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求

2023-03-26

175人看过