最全法定假期待遇标准-法师兄

最全法定假期待遇标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:21:08 123 人看过

法定假日是包括法定节假日的。法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休。法定节假日是指为了庆祝某些事件、纪念某种东西或者风俗习惯而通过国家法律规定的休息时间。例如，通过调整将元旦连续放3天、春节连续放8天等。

而法定假期的待遇就是指法定节假日的待遇标准，具体如下：

一、法定假期的总工资标准

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

二、法定节假日日常工资

员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

三、法定节假日加班工资

企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。

四、法定节假日补休

用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

法定节假日加班予以补休，补休时间在本年度12月31日前休完，补休可以累计使用，但一次不能超过五天，跨年作废。

享有法定假期是员工享有的员工权益，因此劳动者需要了解清楚法定假期的待遇标准，那么才能能够更好地维护自身的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

病假
病假待遇疾病休假工资标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资

2023-03-01

490人看过
保险费
完全丧失劳动能力标准待遇

完全丧失劳动能力的标准各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经治疗后遗有下列情况之一者：(l)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。(3)双手或双足瘫，肌力2级以下(含2级)。(4)完全性(感觉性、运动性或混合性)失语。(5)非肢体瘫的中度运动障碍：包括由于肌张力增高、共济失调、不自主运动或吞咽肌肉麻痹等，造成日常起居活动障碍，但在他人帮助下可以完成。完全丧失劳动能力标准待遇完全丧失劳动能力是指职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工回资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，

2023-05-01

179人看过
罚金
2022年工伤期间薪资待遇的最新标准

2022年最新的《工伤保险条例》关于工伤期间工资发放标准的规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该项制度的规定，是保障劳动者在劳动中合法权益的具体体现之一。工伤保险也属于我国强制性缴纳的保险之一。2022最新醉驾入刑标准最新醉驾入刑标准规定：根据最高人民法院等颁布的《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》规定：一、在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克／100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的道路机动车，适用道路交通安全法的有关规定。二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：（一）造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；（

2023-07-12

393人看过
假期
上海女职工假期工资待遇发放标准

产假期间，工资按100%发《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发。需要指出的是，流产假的工资，如同产假工资一样，可以全拿。哺乳假，两个阶段两种发法(1)6个半月的哺乳假工资按80%发《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。因此，这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样。不得低于其原工资性收入的80%。(2)延长期间的哺乳假按70%发《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定，婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡这期间，按照病假对待，其工资按本人工资的70%发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的80%)。保胎假

2023-06-09

288人看过

产假
江苏规定产假流产假期及待遇

该段内容讲述用人单位为生育或终止妊娠的女职工提供的保障措施。女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育，用人单位还应为其延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。用人单位有责任为生育或终止妊娠的女职工提供以下保障：若女职工生育，则可享受98天产假，其中产前可休假15天。若女职工符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育，用人单位还应为其延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。江苏产假流产假政策新规定近年来，随着社会的快速发展，女性地位逐渐提高，对于女性的关注和保护也日益加强。在职场和家庭中，女性面临着各种压力和挑战。为了更好地保障女性权益，江苏产假流产假政策进行了相应的调整和完善。根据最新规定，江苏对生育女职工实行8周产假，其中产前休假15天，

2023-08-26

191人看过
婚假
我国法定婚假标准大全

法定婚假多少天看看关于婚假制度的规定要结婚的新人们可要看仔细了，关于国家的法定婚假，《民法典和《计划生育条例上是这样规定的。1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。。3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例时有调整。《全国各省婚假天数一览表是根据文件最新版本总结的，但难保疏漏，各位查看时注意以最新版本为准。4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。按照1982年《中共中央关于

2023-05-10

228人看过
假期
流产的假期和待遇规定

女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间不得降低基本工资。符合晚育年龄并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假30天，给予男方护理假，女方顺产的5天，难产的7天，应视为出勤。在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工产前依法享有2个半月的产前假，产后则享有6个半月的哺乳假;享受产前假和哺乳假期间，其工资不得低于其原工资性收入的80%;根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

2023-06-09

234人看过
医疗机构
无锡医保待遇全省最高

从无锡市社保局获悉，无锡市出台了医保新政，增加医保基金支付，进一步提高了市民医保待遇。据了解，医保新政的大部分政策已于本月起执行，此次新政受益最大的是无锡市职工医保人员，其门诊医保待遇已是全省最高水平。1、居民医保住院费最高可报销20万元/年“医保新政的惠民力度较大，让20多万人受益，将进一步缓解市民‘看病贵’等问题。”市人社局医疗保险处相关人士说，在职工医保方面，恶性肿瘤患者在门诊化疗的用药范围由93种扩大至162种;血友病门诊特殊病种治疗费用的最高限额，由原来的每年8000元提高至30000元;参保人员约定社区的门诊医疗费用统筹基金最高支付限额，由原来的在职4500元、退休5500元，分别提高到了5000元和6000元。参加居民医保的市民得到的实惠也不少。最令人高兴的是，本月起，参保居民住院和门特治疗，每年医保可报销的最高限额由原17万元提高至20万元。如果参保连续缴费满5年的，在此基

2023-05-01

203人看过

最低工资
企业不该将最低工资标准当成待遇标准

一些小企业却把这一最低工资标准当成了日常工资水平，而且不给劳动者交保险。今年55岁的史大姐从事社区服务工作已经有10多年了，其中就业工作就干了将近10年，自从去年有了就业经理人的身份，她的工作变得更为专业。今年4月1日，我市又一次提高最低工资标准，史大姐没想到，这个政策竟然也会影响到自己的具体工作。她告诉记者：最明显的表现就是一些小企业误读最低工资标准的概念。调整后的最低工资标准市内为1100元/月，一些小企业，比如车行、小饭店、小美容院等一些规模较小的私营企业或个体户，在招聘时就直接开出1100元的工资水平，并且不给劳动者缴纳各项社会保险。最低工资标准每月1100元不含企业应缴的保险针对就业服务工作中的这一矛盾，史大姐查了很多政策文件，也咨询了上级部门，结果发现：最低工资标准1100元/月是指扣除企业应缴保险费之后，劳动者实际拿到手里的工资。于是她反复做一些企业的工作，希望他们能把工资提

2023-06-05

412人看过
工资
劳动合同工资最低待遇标准如何规定？

一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的。这么做是为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益，在很多方面都对劳动者做出了保护，其中就涉及到工资报酬，确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。一、劳动合同没有写工资怎么办？应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：1、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；2、劳动报酬和劳动条件低于用人

2023-04-12

101人看过
工伤保险待遇
襄阳市最新工伤保险待遇标准的工亡待遇有哪些？

?襄阳市最新工伤保险待遇标准的工亡待遇有哪些？1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、供养亲属范围：(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。4、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生

2023-04-28

309人看过
探亲假
探亲假、产假等假期的安排及待遇规定

找单位负责人事管理的人具体办理，填写规定的表格，领导签字。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。128天产假规定怎么休128天产假规定：女职工生育享受98天产假，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4

2023-07-17

376人看过

假期
员工其他假期待遇

●病假待遇1.当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发。2.当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。3.当年病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。4.病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。●事假(含因私出国事假)待遇工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。年休假期休满再请事假的，其事假期间待遇为：1.当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。2.当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，津贴补贴停发。3.当年事假累计超过3个月的，基本工资和津贴补贴停发。●婚丧假待遇工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。●探亲假待遇工作人员

2023-06-27

385人看过
假期
我国各类假期规定及待遇

各类假期规定及待遇年休假累计工作已满1年不满10年的5天;职工累计工作年限计算年休假日期主，职工应当提供证据证明自己的累计工作年限。累计工作已满已满10年不满20年的10天;累计工作已满已满20年的15天。婚假3天晚婚假按地方规定，广东：增加10天;上海：初婚者晚婚增加一周对于晚婚假，如果双方均到达，则双方均有权享受，如果一方到达，一方有权享受。看护假按地方规定，一般为10天丧假直系亲属3天企业可自主决定员工是否享有此假期及天数。探亲假探望父母20天，探望配偶30天工伤假不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-04-22

424人看过