济宁年内8成以上企业要建劳动争议调解组织-法师兄

济宁年内8成以上企业要建劳动争议调解组织

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:42:56 364 人看过

11日，记者从山东省济宁市劳动争议仲裁部门获悉，为进一步完善预防调解制度，扩大劳动争议调解员队伍，日前，济宁市出台了劳动争议调解体系建设方案。下一步，济宁市不仅将在高新区、北湖区等地组建区域劳动调解办公室，年底前还将在八成规模以上企业建立劳动关系调解办公室。

据了解，新出台的劳动争议调解体系建设方案中规定，将在济宁市劳动争议仲裁院加挂市劳动争议调解办公室的牌子，其主要职能为：统筹全市劳动争议预防调解工作，制定全市劳动争议调解工作制度、程序、规则，建立区域调解组织，组织全市调解员（协调员）培训等工作。此外还将成立综合、高新区、北湖区三个区域办公室，主要负责本区域内的规模以上企业全面建立劳动争议调解（协调）组织。

另悉，在全市及各区域分别设立劳动争议调解办公室的同时，年底前，济宁市80%以上的规模企业也将建立劳动关系协调办公室，主要介绍内部员工咨询，处理内部员工意见、建议，发展内部劳动关系调解员，协调企业内部劳动争议，接受委托调解劳动争议。（记者李蕊通讯员刘传金）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
当事人可以向哪些调解组织申请劳动争议调解

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。律师补充：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争

2023-05-06

162人看过
劳动调解
企业将可设立劳动调解组织

提请十届全国人大常委会第二十九次会议审议的劳动争议调解仲裁法草案，企业将可以设立劳动调解组织。为尽可能把劳动争议解决在基层，最大限度地发挥现有调解组织的功能，这部草案第十条规定，企业可以设立劳动调解委员会，依法调解本企业发生的劳动争议。企业劳动调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生;企业代表由企业负责人指定。企业劳动调解委员会主任由双方推举产生。同时，为充分利用企业劳动调解委员会、基层人民调解组织及其他依法在乡镇、街道设立的劳动调解组织的资源，草案规定，发生劳动争议，当事人可以到上述调解组织申请劳动调解。劳动报酬工伤医疗费等劳动争议拟实行一裁终局针对目前劳动争议案件处理周期长等问题，劳动争议调解仲裁法草案规定，对部分如劳动报酬、工伤医疗费等案件实行一裁终局。草案第四十四条规定，下列劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力

2023-06-07

367人看过
调解委员会
企业要设调解委员会解决内部劳动争议

近日出台的《吉林省企业劳动争议调解办法（试行）》要求――近日，我省出台了《吉林省企业劳动争议调解办法（试行）》，《办法》要求企业要依据调解仲裁法，设立调解委员会，开展劳动争议调解工作。这意味着，企业和员工发生劳动争议时，可先在本企业的调解委员会调解。一些小的纠纷和矛盾可以很容易化解，避免进一步进行仲裁程序或到法院诉讼的麻烦。企业设立调解委员会，会给职工带来哪些好处？一些小的矛盾、争议，内部就解决掉了。省人社厅调解仲裁管理处副处长刘畅说，以往，如果一名职工因被单位除名而与单位产生争议，他要申请仲裁，或到法院诉讼。请律师等要花很多费用，可能等上几个月。如果企业有调解委员会，可能一次会议就解决了，省去不少麻烦。企业设立调解委员会，会促使企业制定的各项考核奖惩管理制度，更符合法律法规。今年，一家公司在制定考核奖惩管理制度时，就曾向吉林省劳动人事争议仲裁委员会征求了意见。公司老板非常明白，如果公司制

2023-06-07

168人看过
劳动争议调解
四级劳动争议调解组织的构成是怎样的

一、四级劳动争议调解组织的构成一级调解组织设立于胶州市劳动人事争议仲裁委员会;二级调解组织包括12个镇(街道)，司法、水利等10个机关事业单位主管部门，服装、钢结构、电商等17个行业协会、商会，同时在12个镇(街道)设立首席调解员;三级调解组织包括西部商贸区、市南小区等8个社区调委会;四级调解组织目前有77个企业调委会，基本涵盖规模以上重点企业。二、劳动争议调解委员会调解劳动纠纷的程序：1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书

2023-04-28

315人看过

人事争议
人事争议调解组织建设的调研思考

本文从即墨市人事争议调解组织建设的实际入手，分析了人事争议调解组织建设中存在的困难和问题，并提出了加强人事争议调解组织建设的对策与建议。关键词：人事争议调解组织建设问题对策人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一，是人事争议处理的重要程序、化解人事争议的重要方式。当前各种社会矛盾的解决渠道中，调解的地位越来越突出，已成为解决人事纠纷的“第一道防线”，也是顺利审结争议案件，维护社会稳定的需要。强化调解作用，把人事争议大量解决在基层，及时依法保护当事人权益，对于化解人事纠纷、规范人事管理、促进人事关系和谐起着尤为重要的作用。因此，笔者认为，应建立健全基层单位部门人事争议调解组织，构建完善可行、无缝隙的调解网络体系。现结合我市在人事争议调解组织建设中的实际，对调解组织建设的问题及对策做粗浅分析，不当之处请批评指正。一、我市建立人事争议调解组织的基本情况为深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《

2023-06-14

344人看过
劳动争议调解
充分认识加强基层劳动争议调解组织建设的重要意义

构建社会主义和谐社会，至关重要的是劳动关系的和谐稳定。以建立和谐劳动关系为目标，坚持预防为主、基层为主、调解为主的方针，以社会化维权、社区化服务和社团化操作的方式，加强镇(街道)、社区基层劳动争议调解组织基础与能力建设，完善调解机制，形成协商、和解、调解、仲裁等相衔接的多渠道解决途径，实现劳动争议社会化大调解的格局，可以把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态，最大限度地降低当事人双方的对抗性，切实维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序，为我市经济发展营造良好的社会环境，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。一、劳动仲裁法是什么意思？《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括：劳动争议类型；劳动争议解决方法；举证责任；劳动争议处理组织；申请劳动争议调解方式；调解劳动争议原则；劳动争议仲裁委员会设立；劳动争议仲裁委员会职

2023-06-29

60人看过
调解委员会
根据企业劳动争议协商调解规定调解委员会由什么和企业代表组成

根据企业劳动争议协商调解规定调解委员会由在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。一、工伤老板不补偿怎么办工伤认定结果出来，老板不赔偿，属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：老板和职工人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、病假公司不批怎么办如果员工请病假公司不批，公司无正当理由的，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

2023-03-24

334人看过
劳动争议调解
小微企业可以参与劳动争议调解吗

根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。小微企业长期零申报可以吗不可以。办理了税务登记就要到税务机关进行纳税申报，这个征管法规定的。企业没有发生业务关系，帐面上没有收入在开始一个月可以零申报，但不能虚假申报。长时间零申报或负申报属于异常申报，要列入重点监控对象，而且还存在税收风险。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条的规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

2023-08-02

237人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法完善仲裁组织体系

在许多劳动法学专家看来，《劳动争议调解仲裁法》的一系列具体规定，针对了劳动争议仲裁组织体系不完善、劳动争议仲裁人员专业化程度低等实际情况，作出尽可能合理的制度安排，体现了减轻当事人特别是劳动者维权负担的立法宗旨。在现行一调一裁两审劳动争议处理程序中，劳动争议仲裁由于是强制的诉讼前置程序，而被喻为劳动争议处理体制的枢纽。也正因如此，当现行劳动争议处理制度因其复杂的程序、高昂的成本饱受诟病时，劳动争议仲裁往往被指是导致劳动争议处理制度陷入复杂困境的主要原因。虽然《劳动争议调解仲裁法》基本维持了&acte;一调一裁两审&acte;程序，但关于劳动争议仲裁的制度设计则更趋科学合理。全总法律工作部劳动争议处理处处长王敏表示，该法首先坚持了劳动争议仲裁三方性原则，在第十九条明确规定了劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，依法履行聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件

2023-04-25

228人看过
劳动争议调解
10家国企建立劳动争议调解中心

昨(27)日上午，市劳动和社会保障局仲裁法制科办公室内，一下子走进来5个人。前来咨询劳动法律法规、申请劳动仲裁、了解仲裁案件进展的人群，将一间大办公室挤得满满当当。开年以来已经收到了20多件符合立案条件的案子。相关工作人员在忙着接待来访人员时对记者说。劳动争议案件数量倍增。据该科负责人庞文鹏介绍，2009年，全市共承接劳动争议案件1430件，其中市本级的数量为212件;而在2008年，这个数量还分别是363件和123件。临近下班时间，庞文鹏终于腾出时间与记者交流。我们仲裁科只有两个人，但是平均每3天就接到两个案子，还不说前来咨询的人。案件主要集中在社保、医保、失业保险等参保问题和经济补偿金、工伤等三大块。而导致案件井喷的主要原因，是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》在2008年1月和5月先后实施。这两部法律对劳动者来说，好处是不言而喻的。《劳动合同法》规定，不签劳动合同用人单位须按月付

2023-06-09

59人看过
劳动争议调解
劳动争议调解组织包括哪些的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。探索在商会中建立劳动争议调解组织工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。据统计，截至今年11月，我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制经济已经成为我省解决社会就业的主要渠道、财政收入的重要来源、区域经济的重要支撑。省工商联主席陈放近日在省工商联十届二次执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重达到57

2023-08-17

209人看过
劳动争议调解
人社部透露近期将加强乡镇劳动争议调解组织建设

3月20日，在北京市劳动和社会保障法学会召开的第二届会员代表大会暨2009年年会上，人力资源和社会保障部调解仲裁管理司司长宋娟透露，近期，人力资源和社会保障部将下发《关于加强基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设的指导意见》，加强乡镇街道劳动争议调解组织建设是其中的重要内容。宋娟指出，在多元化争议处理机制中，调解处于第一道防线的基础性地位，不仅能节省人力物力，还在妥善处理社会矛盾，构建和谐社会中具有独特作用。她特别强调，在调解过程中，调解员应当把握好尺度，既要有效地发挥调解的作用，又要最大限度地保护劳动者的合法权益。每5家企业就产生一起劳动争议宋娟介绍，当前劳动人事争议调解仲裁工作仍然面临挑战。在2008年各级劳动争议仲裁机构立案受理争议案件翻番的基础上，2009年立案受理争议案件比2008年略有下降，劳动争议案件总量居高不下的趋势仍将持续一段时间。去年，10人以上的集体劳动争议案件时有发

2023-06-10

443人看过

劳动争议调解
劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知

发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳部发〔1993〕301号（劳部发〔1993〕301号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。一九九三年十一月五日企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。关联法规：第二条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

2023-04-22

247人看过
劳动争议调解
企业劳动争议调解有哪些主要途径

企业劳动争议调解具体是：发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业劳动争议调解的程序？企业劳动争议调解是在企业内部通过协商调解的方式解决争议。因此，调解程序可以采用灵活、青效的方式，概括起来可以分为三个阶段：（一）调解申请发生劳动争议的当事人向企业调解委员会申请调解的，应当提交申请和有关材料。调解委员会收到调解申请，应审核是否应当受理，确定受理的应通知双方；如不受理，也应说明理由。（二）调查争议情况调解委员会受理申请后，应对争议事实进行调查了解，查明客观事实和争议原因，分清责任。（三）主持调解调解委员会在查明事实，分清资任的基础上，遵循依法自愿调解的原则，主持争议调解，促进双方当事人互谅互让，协商解决争议。经调解，双方当事人就解决争议事项达成协议的，

2023-07-26

226人看过