这段内容讲述了用人单位可以依照法律规定无需补偿地辞退员工的情况。其中,合法辞退需要支付经济补偿的情况包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,以及劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。其他全为违法辞退需要支付双倍经济补偿金。

以下六种种情况，用人单位可以依照法律规定无需补偿地辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以下两种情况属于合法辞退但需要支付经济补偿（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其他全为违法辞退需要支付双倍经济补偿金。

【 劳 动 法 规 定 】 试 用 期 内 辞 退 员 工 无 需 赔 偿 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业在试用期内可以随时解除劳动合同。因此,在试用期内辞退员工无需赔偿。但是,员工在试用期内因被解除劳动合同而受到的损害应当由企业承担赔偿责任。另外,如果企业在试用期内解除了劳动合同,员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼要求赔偿。

这段话总结了用人单位可以依照法律规定无需补偿地辞退员工的情况，以及需要支付经济补偿的合法辞退情况。同时，也提醒企业在试用期内可以随时解除劳动合同，但员工在试用期内因被解除劳动合同而受到的损害应当由企业承担赔偿责任。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。