合同保密期限的规定-法师兄

合同保密期限的规定

来源：互联网时间： 2023-03-26 14:31:10 137 人看过

员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。

劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。

竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其期限一般不得超过二年。

一、公司如何起草保密协议

1、约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

3、违约金约定不能过高。违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。

3、需要约定补偿。竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。

二、密协议包括哪些内容

1、明确保密信息范围。

用人单位在约定保密内容时，务必把要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。

2、明确保密主体。

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。

3、约定保密期限。

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

4、明确双方的权利、义务。

5、谨慎约定竞业限制条款。

4、确定纠纷管辖机构。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

承诺
保密规定中的十大限制

一、不准涉密人员随意向任何组织和个人泄露秘密；二、不准非涉密人员以任何理由、途径非法知悉秘密；三、不准用手机或普通电话谈论国家秘密；四、不准将涉密计算机接入互联网；五、不准将涉密U盘、移动硬盘、光盘接入与互联网连接的计算机；六、不准在与互联网连接的计算机上处理涉密文件；七、不准使用具有无线上网功能的计算机处理涉密文件；八、不准使用未加保密装置的传真机传递涉密文件资料与信息；九、不准擅自复制、摘抄、销毁和私自留存涉密文件资料；十、不准将涉密文件资料、涉密计算机带出办公室或家中处理涉密文件。商业保密条例与员工合同（范本）商业保密条例与员工合同甲方（员工）：乙方（企业）：XXXXXXXX公司鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，制定下列条款并共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利

2023-07-06

84人看过
合同无效
合同无效技术合同保密期限约定是否有效

合同无效技术合同保密期限的约定也无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。一、技术合同无效的情形有哪些？《中华人民共和国民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条【违反

2023-02-12

488人看过
保密义务
合同保密义务条款需要约定期限吗

合同中约定保密义务的，当事人应该要约定保密义务的期限，如果当时没有约定的，可以补充约定。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。一、合同终止后的保密义务有哪些合同终止是由于一定的法律事实的发生，使合同所设定的权利义务在客观上已不再存在。也就是，合同权利和义务的终止，当事人之间的权利义务关系消灭。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债

2023-04-05

201人看过
竞业限制
保密协议期限规定以及保密协议和竞业限制协议的区别

一、保密协议期限规定保密协议期限规定：保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议和竞业限制协议的区别保密协议和竞业限制协议明显的区别：1.保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否另外签订保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务，这是劳动者对用人单位的忠诚义务，如果因为泄密给用人单位造成损失，劳动者得赔偿用人单位的损失;而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定就无须承担竞业限制义务。2.劳动者承担保密的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权;而竞业限制义务在一定范围、地域和期限内限制了劳动者的就业。3.劳动者

2023-04-14

194人看过

竞争
机密级国家秘密的保密期限

机密级国家秘密的保密期限在二十年以内。根据相关规定，我国的秘密可以分为绝密、机密和秘密三个等级，其中绝密的等级最高，也最重要，秘密的等级最低。不同的秘密它们的保密期限也不相同，一般绝密级的秘密保密期限在三十年以内，机密级秘密保密期限则在二十年以内，秘密级秘密比机密级秘密的保密期限要再少上十年。商业秘密有没有保密期限？商业秘密的保密期限一般可由当事人自行约定，法律并无明确规定。但有规定，只要商业秘密仍满足价值性、秘密性、竞争性等特征的，就会受到法律保护。根据相关法律规定，不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，相关权利人可以请求法律保护。《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级

2023-07-21

253人看过
限制竞争
特许经营合同中保密和限制竞争条款的规定

特许经营合同的核心是无形资产的使用，其中对经营诀窍、技术机密等的保密问题十分重要。因此特许经营合同都有保密条款。如某特许经营合同规定：“乙方（被特许人）及加盟店应将《手册》及为履行本合同所制定或批准的其他资料所含内容列为机密，并使其处于保密状态。未经甲方（特许人）事先书面同意，乙方及加盟店不得复制、记录或以其他方式泄露给他人。乙方及加盟店承诺在整个合同期内和合同期满后十年内，不将其所知悉的任何保密的知识、经营方法等向其他个人、组织、公司透露。特许经营最大的弱点就是容易制造出业务的竞争者，为了防止被特许者学到企业的经营诀窍和技术机密后独立开展特许经营业务，特许人往往在特许经营合同中规定限制竞争条款。一、特许经营与直营连锁、自由连锁的区别从特许经营、直营连锁、自由连锁各自的定义和特征可以看出，特许经营与直营连锁和自由连锁都有比较明显的区别。（一）特许经营与直营连锁的区别1、产权关系不同。特许经

2023-06-22

422人看过
合同期限
合同期限：电信合同规定的时间限制

个人用户的电信合同一般保存两年；但如果是单位用户，一般保存五年。电信业务经营者在开展相关电信业务经营活动时，应与用户订立电信服务协议，电信服务协议即电信业务经营者与用户之间设立、变更、终止电信服务权利义务关系的合同。IP电信合同当事人的权利义务分界在电信合同中，一般认为电信用户的义务主要是按时支付话费。电信业务经营者的义务，依据《电信条例》第四条、第三十四条、第四十条的规定，主要是为电信用户提供迅速、准确、安全、方便和价格合理的电信服务，还包括异常话费的迅速告知并采取相应措施、提供收费依据、协助用户查找话费异常的原因等义务。依据消费者权益保护法第十八条，电信业务经营者的义务主要是保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求；对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。虽然立法上并未区

2023-07-12

79人看过
保密条款
如何规定劳动合同的保密条款

中国劳动法第23条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这不仅是商业秘密保护在劳动法中的具体体现，也是我国知识产权法律保护的具体表现之一。劳动关系当事人如何约定保护商业秘密的条款，是签订劳动合同过程中常见的问题。什么是商业秘密必须清楚。所谓商业秘密，是指具有商业价值，在一定时间和范围内，在经济交往过程中不能披露或披露，能够给企事业单位带来经济利益，并采取保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和地区有不同的标准。在一个地方，一个单位是秘密，但在另一个地方，它可能不是秘密。商业秘密内容广泛，包括专利技术、商标、工业产品设计、版权和其他知识产权，以及商品原产地、加工技术、原材料原产地、进口和营销渠道、价格、专有技术等信息。有必要澄清该单位拥有哪些商业秘密以及员工在工作中可以接触到哪些商业秘密，并签署有针对性的条款。特定人员的保密条款应不同。所有员工不能签署相

2023-05-07

332人看过

法律综合知识
保守国家秘密法规定国家秘密的保密期限已满的，保守国家秘密法的立法依据

一、保守国家秘密法规定国家秘密的保密期限已满的保守国家秘密法规定国家秘密的保密期限已满的，自行解密。《中华人民共和国保守国家秘密法》第十九条，国家秘密的保密期限已满的，自行解密。机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密。机关、单位必须定期去审核所确定的国家秘密。对于保密期内因保密事项范围内不作为国家秘密事项或者公开后不损害国家安全利益，不需要保密的，则可以解密。二、保守国家秘密法的立法依据保守国家秘密法的立法依据是宪法；保守国家秘密法的立法宗旨是维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行。《中华人民共和国保守国家秘密法》第一条，为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定本法。《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条，

2023-06-19

93人看过
要约
密级及保密期限

一、密级及保密期限密级分为绝密级、机密级、和秘密级，一般情况下，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。二、公司如何起草保密协议（一）约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（二）约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事

2023-04-23

255人看过
合同内容
"保密协议中是否可以约定保密的无限期？"

保密协议是不可以约定无期限保密的，因为这在实践操作中是很困难的，同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。保密协议违约金上限关于保密协议违约金上限，法律暂无明确的规定，但是违约金不得超过当事人的实际损失，如果过高的，可以请求人民法院调整。签订保密协议应当注意的几个问题在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。具体包括以下几点：1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《民法典》（2021．1．1

2023-07-13

182人看过
违约金
技术合同保密期最长期限为多久？

技术合同保密期最长期限为两年；《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、没签竞业协议是否还会有约束没签竞业协议不会有约束。用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范

2023-03-14

222人看过

担保合同
担保合同，担保期限规定不清楚的后果

保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月;保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月;连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。

2023-06-09

165人看过
保密条款
合同的保密条款期限一般是多久，期满之后是否可以不保密

一、合同的保密条款期限一般是多久在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。二、期满之后是否可以不保密劳动合同合同期满，保密协议约定了禁业限制的，应当继续履行。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔20

2023-02-21

218人看过