单位违法解除劳动合同赔偿？-法师兄

单位违法解除劳动合同赔偿？

来源：互联网时间： 2023-08-05 08:21:03 90 人看过

一、单位单方解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

单位违法解除劳动合同需双倍赔偿

朱先生问：我与单位签订了3年的劳动合同，在单位已经工作了两年，可用人单位一直没有为我缴纳社保，现在单位想与我解除劳动合同，我能得到补偿吗？

北京市郑律师解答：用人单位应当依法与员工签订劳动合同和为员工缴纳社保，朱先生可以要求该用人单位为其补缴社保，如果单位不补缴，朱先生可以去社保中心的保险稽核科进行投诉。另外，如果用人单位强行与朱先生解除劳动合同的话，朱先生可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向该用人单位要求按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。

《劳动合同法》第38条

向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，具体可参见劳动合同法第47条。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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