劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任么-法师兄

劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任么

来源：互联网时间： 2023-04-11 09:01:06 459 人看过

劳动合同补签后不能免除支付两倍工资的责任。

一、补签劳动合同违不违法

如果在劳动关系建立之时没有签订书面的劳动合同，后面补签是合法应当的。但是从建立劳动关系之时到补签订书面劳动合同这一期间，用人单位应该支付给该员工每一个月两倍的工资。否则，劳动者有权通过行政或者司法途径主张这一期间的两倍工资，可以向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁等。

二、劳动合同补签

可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按劳动合同法应支付双倍工资。

三、单位不跟员工签合同怎么办

一般情况下，单位不跟员工签合同的，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反劳动合同法，没有和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付两倍的工资。

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