同工同酬劳动法规定-法师兄

同工同酬劳动法规定

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:36:06 53 人看过

一、同工同酬劳动法规定

同工同酬劳动法规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、同工同酬与编制的区别主要是什么

1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；

2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；

3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

三、同工同酬注意哪些细节

1.同工同酬的内容

(1)男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

(2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

(3)地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

(4)企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

2.同工同酬的条件

(1)劳动者的工作岗位，工作内容相同。

(2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

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