用人单位应在该员工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。对于超龄人员，地税部门会强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位。对于已经到达退休年龄但继续上班的员工，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算。办理退休后，单位若继续留用，则需签订协议，但不能再缴纳社会保险，一切待遇按照协议执行。

根据规定，在用人单位参保缴费的员工女性达到55周岁、男性达到60周岁后，将不再以职工身份参保。此时，用人单位应在该员工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。

经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

【延期退休

延期退休是指已经办理退休手续的人员,在退休前自愿延长退休时间的一种制度。虽然延期退休可以提高老年人的养老金收入,但也存在一些法律风险和问题需要引起重视。

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定,老年人享有从劳动年龄退休的权利,但是并没有规定延期退休的权利。因此,延期退休的实施必须符合国家法律法规的规定,否则就是非法的。

另外,延期退休的实施需要经过相关部门的审批和备案程序,否则可能会存在就业和工资待遇等方面的问题。如果延期退休未经批准或备案,相关部门可能会责令改正,并对其进行罚款等行政处罚。

最后,延期退休的实施也可能会影响老年人的健康状况和心理状态。如果老年人为了延长退休时间而牺牲健康或心理状态,这将会给他们的健康和家庭带来不可承受的负担。

因此,延期退休的实施需要符合法律法规的规定,并经过相关部门的审批和备案程序。同时,也应当权衡老年人的健康和养老金收入之间的关系,确保老年人的权益得到保障。

根据规定，用人单位参保缴费的员工女性达到55周岁、男性达到60周岁后，将不再以职工身份参保。用人单位应及时为达到退休年龄的员工办理停保，并按规定办理超龄继续参保缴费手续。对于延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门将对仍以职工身份参保的超龄人员强制办理自动停保手续，并通过邮件告知用人单位。用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。延期退休的实施需要符合法律法规的规定，并经过相关部门的审批和备案程序。同时，也应当权衡老年人的健康和养老金收入之间的关系，确保老年人的权益得到保障。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。