【点评分析】这是一起因工作时间引发的劳动争议。童装厂的做法是错误的。即使员工自愿加班超过规定时间,《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定“职工每天工作8小时,每周工作40小时”,这是违法的。《劳动法》第四十一条规定,用人单位在劳动合同期满后,因生产经营需要,可以延长工作时间与工会和工人协商。每天工作时间一般不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。上述规定的工作时间标准表明,除实行不定时工作制或综合工作制的企业外,企业正常生产经营时间一般不超过8小时,所需加班时间一般不超过每天1小时,因特殊原因加班的,每天不得超过3小时。在这种情况下,工厂每天的工作时间是12小时,特殊情况下是加班1小时多于3小时,该案涉及的另一个重要法律问题是法定工时标准与劳动合同的关系以及劳动者的劳动意愿。根据《劳动法》,按照法定的工作时间标准安排劳动是合法有效的。违反法定标准订立劳动合同,自愿加班是违法的,其约定和自愿也是无效的。《劳动法》第十八条第一款明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。而且,无效劳动合同的确认是以法律规定为依据的,不是以劳动合同当事人自愿或非自愿同意为依据的
工时制度是保护劳动者健康和劳动过程中生产安全的重要制度。法律一经规定,就是强制性的,用人单位和劳动者都必须严格遵守。企业不能以劳动者渴望多挣钱为理由,让劳动者自愿加班。因此,企业仍需承担法律责任
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职工自愿加班超过法定时限企业也违法
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超时加班员工自愿也违法
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职工自愿加班超过法定时限企业是否违法
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职工愿意“超时加班”企业也违法
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员工愿意加班,企业也是违法的
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职工愿意超时加班企业也违法吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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职工自愿加班超过法定时限,企业需要承担责任吗北京在线咨询 2022-06-18工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度,法律一经规定,就具有强制性,不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能把劳动者想多挣钱作为理由,让劳动者自愿加班而去违法。其结果,企业还是要承担法律责任。
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员工自愿加班超时是否违法江苏在线咨询 2022-06-30关于你提出的员工自愿加班超时是否违法的问题是这样的,企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的,即使劳动者自愿,超时加班也是违法的。
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员工自愿加班过多违法吗?陕西在线咨询 2022-10-23所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果违反了劳动法的工作时间规定,那当
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员工自愿超过法律规定加班怎么办河北在线咨询 2022-08-10以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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员工自愿加班超时,这合法吗,违不违法?山东在线咨询 2022-08-08《劳动法》第18条明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的,无论当事人是否自愿。也就是说,企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的,即使劳动者自愿,超时加班也是违法的。