一、单位经济性裁员需要代通知金吗?
单位经济性裁员只需要赔偿经济补偿金即可,是不需要补偿代通知金的。根据《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、辞退n+1什么意思
辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿,+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司裁员怎么赔偿
公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年,只能补偿你半个月工资,如果你进这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。
-
什么是经济性裁员,经济性裁员用人单位需要补偿吗
90人看过
-
经济性裁员与代通知金的规定是什么
323人看过
-
单位经济性裁员单方能解除合同吗
359人看过
-
经济性裁员时单位放哪些人?
396人看过
-
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿
87人看过
-
用人单位裁员要不要付通知金
470人看过
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。 企业经济性裁员有以下法定情形,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进... 更多>
-
经济性裁员是需要用人单位同意吗?山西在线咨询 2022-04-01裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁
-
单位经济性裁员可以补偿多少经济补偿金河北在线咨询 2022-12-31根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
-
用人单位要如何实施经济性裁员江西在线咨询 2022-03-22一、用人单位通过以下的程序才能实施经济性裁员:1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况;2.听取工会或者职工的意见;3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。二、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
-
员工经济性裁员用人单位可以得到经济补偿吗云南在线咨询 2022-04-13用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算劳动部文件
-
经济性裁员是否需要提交人员名单福建在线咨询 2022-10-31《劳动合同法》第四十一条rr裁减人员时,应当优先留用下列人员:r(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;r(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;r(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。r用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。